第一卷 第11章 管理模式改革：两参一改三结合 (第1/2页)

51厂，刘厂长在接到来自北平的回电后，马上就召开了一场党委会。
　　
　　全厂的党员都将参加这次的会议。
　　
　　而这场会议的内容就是一场生产大会。
　　
　　秦风此时也在51厂，所以他也顺带着旁听了此次大会。
　　
　　虽然秦风想要低调，但他身为局领导，再加上覆铜钢子弹技术，想要低调都低调不起来，被刘厂长安排在了主位。
　　
　　看着围绕着会议室长方桌端坐的数十名党员，刘厂长开口道：“各位同志，就在这几天我们厂干了一件大事。
　　
　　在我们秦副局长的领导下，我们成功攻克了一项弹药的关键技术。
　　
　　这项新技术可以让我们的子弹节省至少八分之一以上的铜料，生产成本至少降低三倍以上。
　　
　　而且这种新式子弹可以达到黄铜子弹性能的百分之八十以上。”
　　
　　刘厂长的话音落下后，就像是扔下了一颗深水炸弹，满场哗然。
　　
　　“这怎么可能？节省八分之一的铜料？俺们厂每个月为黄铜缺口愁得睡不着觉，这技术要是真的，岂不是救了命了。”
　　
　　“额的神啊，要是性能真有八成，咱厂今年的任务指标肯定能翻倍。”
　　
　　“我干了三十年弹药生产，从没见过子弹还可以这样搞——这秦局长简直神了，来我们厂不到半个月就搞出了这么厉害的子弹。”
　　
　　“这秦局长的脑子是咋长的，这子弹还能玩出花来，我咋就长不出这种脑子呢。”
　　
　　“都静静！”
　　
　　刘厂长直接拍了桌子，之顿时所有人都安静了下来。
　　
　　可见这位技术型的厂长在51厂的威望还是很高的。
　　
　　“部里已经下达了命令，我们要单独开一条生产线专用用于生产新式子弹。
　　
　　同时其他口径的所有子弹，在完成测试后，都将转为新式基材进行生产。
　　
　　各车间都要做好各项准备工作，一旦测试完成，我需要所有生产线都全力生产。”
　　
　　所谓的测试就是其他子弹都使用覆铜钢进行试生产。
　　
　　如果确定性能能够接近黄铜子弹的话，所有子弹就都直接使用覆铜钢材料。
　　
　　这样51厂在使用有限铜料的情况下，都能够实现弹药产能的翻倍。
　　
　　而且不止是51厂。
　　
　　别忘了龙国可是计划经济。
　　
　　51厂这边取得突破，其他兄弟弹药厂直接沿用成熟技术进行生产，以最快的速度在全国铺开生产。
　　
　　这就是计划经济的优势，可以用最少的资源办大事。
　　
　　如果是资本主义的话，想着的都是垄断，想要将技术分享出去？别说门都没有，连窗户缝都没有。
　　
　　所以这项任务对于51厂来说也是一项战略任务。
　　
　　散会之后，覆铜钢子弹的消息也在全厂迅速传播开来，引起的轰动可想而知。
　　
　　而秦风则是带着一个公文包来到了刘厂长的办公室。
　　
　　看着疑惑的刘厂长，秦风直接开门见山道：“这覆铜钢子弹虽然解决了材料不足和产能的问题，但是却依旧还没有解决子弹合格率的问题。”
　　
　　覆铜钢子弹革新的地方在材料，而不是生产工艺和设备升级，所以无法解决合格率的问题，这也是刘厂长现在最为头疼的问题。
　　
　　之所以这种子弹现在还需要6分钱一颗。
　　
　　除了产能暂时不足，无法分摊成本外，这合格率也是无法压低成本的核心原因所在。
　　
　　这也是刘厂长接下来要解决的问题。
　　
　　而现在秦局长提起来，难道他有办法？
　　
　　想到这里刘厂长心中忍不住一阵激动。
　　
　　此时的对于秦风是非常佩服的，他也坚信秦局长能够帮他解决这个最大的问题。
　　
　　“我虽然在51厂呆的时间不长，但观察下来也发现了一个主要的问题，那就是企业管理，这个问题不解决，合格率的问题就难以得到根本性的解决。
　　
　　目前我们的工厂管理模式参考的主要是以苏熊‘一长制’为核心的马钢宪法。
　　
　　这套管理模式强调的是垂直命令和专家治厂。
　　
　　在追求工业化原始积累的时候有一定效率，但也容易导致官僚主义和管理僵化。
　　
　　与我国群众路线传统和实际情况产生矛盾。
　　
　　现在你们51厂就存在这个问题，某些干部已经脱离了群众，存在着作威作福，外行指导内行等情况，根本就不尊重科学规律，这样下去可是会出问题。”
　　
　　秦风的话说的很重，而内容也让刘厂长脸色大变。
　　
　　因为这段话居然质疑苏熊的马钢宪法，这可是要犯错误的。
　　
　　然而秦风并没有给刘厂长开口的机会，而是继续放王炸。
　　
　　“管理体系僵化、生产脱离实际、干群关系疏离、规章制度不合理、分配存在平均主义，这些都是国内绝大部分工厂和企业都存在的问题，不仅仅只是在你们51厂。”
　　
　　秦风这话说的越来越大胆，也是听得刘厂长满脸冷汗，都快要哭出来了。
　　
　　

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