第342章开展讨论活动 (第2/2页)

这些人不能完全说不忠诚企业，但至少在执行力方面存在问题。
　　
　　有些人虽然写，但从文字语句中，可以看到对企业文化的不认同。
　　
　　其中表现最为恶劣的是公司副总经理徐**。
　　
　　他自己不仅不写，还要求下属部门也不要写。
　　
　　他的理由是现在生产很忙，没必要搞这些花架子。
　　
　　他私下里，跟许多人说，这纯粹就是搞个人崇拜，个人迷信，树立柳万平个人绝对权威有什么意思！？
　　
　　他满脸的不屑。
　　
　　柳万平知道后，异常震惊。
　　
　　这个人是市府领导介绍过来的，也就是说这个人有关系。
　　
　　正因为这样，他平时喜欢拉帮结派，搞小圈子，对柳万平的指示，合则用，不合则弃。
　　
　　考虑到他的关系，柳万平平是忍了。
　　
　　通过这次活动，他的嘴脸终于暴露了。
　　
　　在他的影响下，他分管的线条，无一人写文章。这分明是目中无人。
　　
　　这时，柳万平才真正体察到了宗少安的良苦用心了。
　　
　　一次普普通通的讨论，让他分清了谁是朋友，谁是敌人。
　　
　　像谢书华这样的人表现得非常不错。
　　
　　他在文中直言不讳地说，非常感谢柳万锋的帮助，也很感谢柳万平的信任，他在这里工作得很舒心，很愉快。
　　
　　总之，他写了很多，写得真情实感，让柳万平看了直想掉眼泪。
　　
　　平时这些话，谢书华是不会说的。
　　
　　通过这次讨论活动，谢书华把最想要说的话说出来了，让柳万平感到他对企业的忠诚，对柳万平的认可。
　　
　　徐**与他相比，就差太远了。
　　
　　柳万平认为这次讨论非常有价值，有成效，讨论结束后，果断把宗少安提为公司副总经理兼新闻总监。
　　
　　而徐**则安排去一个项目当副经理。
　　
　　当然，他不愿意，他在闹，找了柳万平几次，但柳万平没有松口。
　　
　　最终，他失去耐心，跟柳万平大吵一架，愤而辞职。
　　
　　开始柳万平以为徐**手下的人会跟着辞职，谁知道，一个都没走。
　　
　　个个都利用各种机会向柳万平表忠心，愤怒地揭露徐**的滔天罪恶。
　　
　　这些人翻脸比翻书还快！
　　
　　柳万平终于悟出一条非常朴素的道理：
　　
　　这世界没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
　　
　　在切身利益的面前，任何一个人都会低下高昂的头颅。
　　
　　通过这次大讨论活动，柳万平发现他的指令畅通多了，没有人在他面前再阳奉阴违了。
　　
　　自然，在这次活动中，也有一个人立下了汗马功劳。
　　
　　她就是孙玲玲。
　　
　　当宗少安提出开展一次讨论活动时，她就敏锐地洞察到了这次讨论的意义。
　　
　　因为她也感到了柳万平威信不高的问题，像徐**这些副职敢在班子会上公平发表相左意见，下面的人有时也会爱理不理。
　　
　　但她还是分不清这些人的真正立场。
　　
　　于是，她积极参加这次讨论会，亲自安排，亲自部署，对所有来稿亲自审阅，写得好的，以文件形式印发到各项目。
　　
　　尽管搞得如此轰轰烈烈，还是有人不按要求写，有的人只写几行字。