第八章：临危受命 (第2/2页)

她特意避开了艰深的技术术语，用讲故事的方式勾勒出生动场景。徐总全程听得非常专注，手指偶尔在桌面上轻点，看不出喜怒。
　　
　　陈述结束，会议室里出现了短暂的寂静。林薇的心又提了起来。
　　
　　“有点意思。”徐总终于开口，声音平稳，“你刚才提到‘积分体系’，如何避免员工为了积分而本末倒置，耽误本职工作？或者说，这会不会变相鼓励员工去做‘高积分’的零碎任务，而不是聚焦核心目标？”
　　
　　问题一针见血，直指潜在风险。这也正是林薇和团队反复辩论过的问题。她稳住心神，点了点头：“徐总您提到的问题非常关键。我们的设计有几个应对机制：第一，任务发布需要一定的成本或审批，从源头控制数量和质量；第二，积分获取和兑换设有每周上限，防止过度激励；第三，也是最重要的，所有任务记录和评价都会纳入个人信用体系，与绩效评价间接关联，确保大家珍惜自己的‘解决方案’声誉。”
　　
　　徐总不置可否，接着问：“技术实现路径呢？自研还是集成现有工具？考虑过数据安全和权限隔离吗？”
　　
　　林薇暗自庆幸周末的准备和赵得助给的资料，她结合流程图，清晰地说明了计划采用“核心自研+开放API集成”的混合模式，并简要阐述了初步的安全架构设计。
　　
　　徐总听完，沉思了片刻，目光转向一直沉默的赵得助：“得助，你觉得这个‘润滑剂’能拧得紧吗？别到时候漏油，反而把机器弄瘫痪了。”
　　
　　赵得助难得地没有毒舌，言简意赅：“风险可控，值得一试。关键是团队有把问题想透，没只顾着画饼。”
　　
　　徐总微微颔首，重新看向林薇，问出了最后一个问题：“如果这个项目交给你继续跟进，你认为接下来最大的挑战是什么？”
　　
　　林薇没有犹豫，坦诚回答：“不是技术，也不是资源。最大的挑战是如何让大家愿意用、喜欢用，如何冷启动，并形成积极互助的社区氛围。这需要精细的运营策略和持续的迭代优化，甚至需要改变我们固有的一些工作习惯。”
　　
　　徐总脸上似乎掠过一丝极淡的笑意。他站起身：“好了，我的时间到了。想法不错，比很多纸上谈兵的方案更接地气。给你们两周时间，拿出一份更详细的试点方案，包括运营计划、风险管控和具体的成功度量指标。赵经理，你跟进一下。”
　　
　　说完，他在助理的陪同下离开了会议室。
　　
　　门关上的那一刻，林薇才感觉自己一直紧绷的肩膀终于放松下来，后背竟然出了一层薄汗。UX部门的研究员走过来，笑着对她说：“讲得很棒，徐总很少能听完整个汇报还没打断的，更别说让做下一步方案了。恭喜！”
　　
　　唐娜和周易也对她投来赞许的目光。唐娜甚至难得地笑了笑：“应对得不错，特别是最后一个问题，回答得很到位。”
　　
　　赵得助走过来，依旧是那副没什么表情的样子，但说的话却让林薇差点跳起来：“还行，没丢人。下午和唐娜、周易碰头，讨论下一步怎么拆解徐总的要求。”
　　
　　看着赵得助离开的背影，又看看周围人赞许的目光，林薇站在原地，心里那种巨大的压力和紧张感，悄然转化成一种前所未有的成就感与动力。
　　
　　她真的做到了。不仅没有搞砸，似乎……还赢得了了一个宝贵的机会。
　　
　　下午的小组会议上，三人正在激烈讨论如何分配徐总要求的两周任务时，林薇的手机突然震动了一下。是一条来自HR系统的自动通知：
　　
　　“尊敬的林薇员工：您的人事调动申请已获批。请于下周一起至集团战略发展部‘星辰计划’项目组报到，职位：项目助理。”
　　
　　林薇愣住了。
　　
　　【人事调动？集团战略发展部？我从来没有申请过啊！】
　　
　　她猛地抬头，看向对面的赵得助。他正低头看着自己的电脑屏幕，仿佛什么事都没有发生。
　　
　　但林薇分明看到，他的嘴角似乎勾起了一抹极淡的、转瞬即逝的弧度。
　　
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