第一三零零 唯名与器，不可假于人 (第2/2页)

这让胡子贤的精力，也有些跟不上了，他是经历过大起大落的人，他知道什么时候该进退，急流勇退对于胡子贤来说，反而是最好的选择。
　　
　　占着东陵高科财务部总经理的职位，接下来需要面临的摊子，会越来越大，如果能力、精力跟不上的话，那最后被人赶下去，反而是丢了颜面，胡子贤想要体面的退场。
　　
　　毕竟对于胡子贤来说，加入东陵高科这些年，他已经实现了财富自由，后半辈子都吃喝不愁了，胡子贤已经知足了。
　　
　　“再干两年！”
　　
　　李东陵给胡子贤扔了一根烟草，亲手帮他点燃。
　　
　　财务、人事是李大善人，掌管东陵高科最重要的手段，主管级别的任命，都需要李大善人亲自签字，才能够任命，这能确保李东陵对于东陵高科高管的掌管。
　　
　　而财务更不用说了，必须要心腹中的心腹，才能够上任。
　　
　　兵马未动，粮草先行，不论是行军打仗，还是一家公司，不论做什么事，都需要有经费，而掐住了经费，就相当掌握了主动权。
　　
　　唯名与器，不可假于人，人事跟财务，李东陵也是必须要掌握在手中的。
　　
　　明年东陵高科要开始大规模套现持有的互联网公司股权，而后年，不出意外的话，就要到了泡沫破裂的时候了。
　　
　　这些事，都涉及到大笔的经费，需要经验丰富的老手，才能处理的了，如果换个新的财务部门总经理上来，光接手财务部门，到理清熟悉完财务，都不知道要花费多少时间了。
　　
　　指望默契配合东陵高科割韭菜，那恐怕有些强人所难了。
　　
　　“两年后，东陵高科会为老胡你，举办一场盛大的退休宴会，以后你依旧是东陵高科自己人，是东陵高科的荣誉董事会成员！”
　　
　　“我跟东陵高科董事会，也会送给老胡一件符合你身份的退休礼物！”李东陵看着胡子贤说道。
　　
　　胡子贤深吸了一口烟，将手中的烟草化为烟灰，然后重重点了点头。
　　
　　李东陵给胡子贤的酒杯里倒了一杯酒水，随后举起了酒杯。胡子贤举起酒杯，跟李东陵碰了一杯，两人都一饮而下。
　　
　　“新的财务部门总经理，老胡你这边推荐一下！”
　　
　　李东陵这话，就是对于胡贤极尽的信任了，能让他推荐下一任财务总经理，足以可以说明一切了。
　　
　　胡子贤没有拒绝，还有两年时间，足够他挑选出来一个合格的人手了。
　　
　　留住了胡子贤，李东陵也松了一口气，胡子贤如何退休，对于东陵高科来说很重要。
　　
　　起码，东陵高科的高管们，都会看着李大善人如何对待胡子贤的退休。
　　
　　所以，李东陵会给胡子贤足够体面的退休仪式，另外该给的分红、奖金，还有礼物，都要给了，有他这个模板，以后东陵高科的高管退休，也都有了可以参照的目标，知道李大善人不会干那种卸磨杀驴的事。
　　
　　李东陵跟胡子贤的一幕，任岳峰都看在眼里，退休对于任岳峰来说，还有些太过遥远，以他的年纪，只要李大善人没感觉，他不中用了，那起码十年之内，任岳峰不需要考虑退休的事。
　　
　　但任岳峰也不由想到，未来当他退休的那一天到来时，又会是什么场景？
　　
　　作为一名职业经理人，能够体面的退休，已经是相当不容易了，更多的，还是业绩下滑或者出了状况，成了背锅侠，直接被干掉了，然后彻底结束职业生涯。
　　
　　“明年，行政部门，要推出一套新的管理跟审核体系出来。
　　
　　这套管理体系，要引入现代化跟互联网办公系统，要做到对于大部分东陵高科人公平！”
　　
　　指望绝对的公平，那肯定不可能实现，不要说现在，就算再过几十年，也不可能出现。
　　
　　只要相对的公平，对于大部分人公平，那就已经相当可以了。
　　
　　“新的管理跟审核体系，要完善业绩跟升职考核，让大部分有能力的能够从这套管理体系中站出来。”
　　
　　“可以请国内跟海外的商业咨询机构、社会学院、会计师事务所等机构一起参与。
　　
　　不必照抄海外那些大公司的管理体系，要根据东陵高科的需求，还有特点，制定出一套未来十年以内，适用于东科2.0管理体系。
　　
　　未来，每十年，东陵高科的管理跟审核体系，要开始重新调整一次！”
　　
　　李东陵说道，要打造这样子套管理体系，注定要花费不少经费，但对于东陵高科来说，却是值得的。