第九百二十九章 轮到你奈我何了 (第1/2页)

有一段时间，国家针对医疗的会议发布了一个纪律，意思就是少开不开，还不准让打出什么顶峰，顶尖之类的词语。
　　
　　很多人都不理解，觉得国家管的真宽，人家医生业内开会，你们还不让？
　　
　　这里面，不懂的人是觉得国家事多，而真正懂的人，是知道了，这是熟知业内事务的大佬当管事的了。
　　
　　其实国家限制的不是业内的业务交流，他还巴不得你们多交流业务呢。但往往这种会议，最多的并不是业务交流，而是内部交易！
　　
　　这里面分两种，一种是请托制的会议。所谓的请托制的会议，就是药企或者药品代表组织的，车接车送管吃管喝，对大佬还管洗脚。
　　
　　明面上说是新药发布，或者新设备发布，其实进入会场，不是这个行当的人都能看出来，这尼玛锤子发布会，大佬排队上台吹牛逼，最多就是夸几句主办方，至于其他的专业内容，绝对没有。
　　
　　然后大佬吹完牛逼，拿着信封走人，剩下的小卡拉米们虽然没有信封可拿，但可以吃顿大餐，如果能吃到最后，人家主办方还会送个小礼物。
　　
　　比如U盘了，保温杯了，反正不会让你空手回。
　　
　　这种请托会议，其实就是药代变相的给大佬光明正大的输送利益。如果是遇上胆子大的大佬，不光送利益，还送小老婆。
　　
　　这种会议还不算什么。
　　
　　真正可怕的是，几个大佬自己组织的会议。
　　
　　这种才是最可怕的。
　　
　　比如普外的几个大佬凑在一起，因为国家的研发费用出来了，他们凑在一起，要分钱了。
　　
　　几个人坐在一起喝茶喝酒，聊几句，然后方向就定好了，今年普外的研究方向就这么定好了！
　　
　　然后给部里打电话，说经过我们艰苦而认真的会议讨论，今年的研发方向是包皮美容！
　　
　　部里能说什么？什么都说不了，只能捏着鼻子认了。人家是学科带头人，部里只是监管，没本事带领啊。
　　
　　这还没完，这几个亿的经费，大佬肯定拉不下脸赤膊上场的。
　　
　　方向定好，然后大佬的学生们开始了。
　　
　　A大佬的学生在老师的示意下，把b大佬邀请过去，来一场所谓的业务讨论，会议上也不说什么，就是介绍自己这几年的牛逼事情，然后谦虚的让b大佬指点。
　　
　　当然了，指点肯定不是白指点的，费用是充足的，就算组织下来查，也查不出什么，因为人家有这个本事指点对方。
　　
　　等指点的时候，b大佬私下里或有或无的就会说一句，包皮美容最好用紫色的美容线，这样掏出来的时候，有一种尊贵美。
　　
　　就这一句话！都不用多说，A大佬的学生就明白了。
　　
　　A的学生请b大佬，b的学生请c大佬，反正就是这么一个流程。订方向的几个大佬，在科研费用下来的那段时间，忙的他老婆找他都得提前预约，这个绝对不是夸张的。
　　
　　接着就是申报课题，所有的课题都汇集在一起，然后一群大佬在部里组织下，汇集在一起集体讨论，这个时候，申报人的名字是被贴起来的，就和高考把名字贴起来是一样的。
　　
　　但，只要看到用紫色美容线这一条，大家心里就清楚了该选谁了。
　　
　　然后，几个亿的课题经费就被人家申请成功了。
　　
　　项目申请成功，学生们这么成功几次，什么杰青之类的名头就比别人快，等别人还熬着怎么入门的时候，人家已经进进出出好多次了。
　　
　　这玩意，慢慢的几次下来，就成了圈子。老师是大佬，学生能成大佬，老师不是大佬，学生很难成大佬。
　　
　　学术圈的封闭，几乎可以说是最严格的了。
　　
　　就医疗这一块，也不说别的，瞅瞅那些大型三甲医院，从院长到住院，几乎都是能拉扯到一起的徒子徒孙。
　　
　　而张凡的今年的临床指南，首先就是大会讨论中订好的方向，而不是几个大佬小会中制定方向。
　　
　　如果换个人，你还订方向，你订个锤子，你有多大的本事啊。
　　
　　但张凡不一样啊，在外科，没人敢和他叫板。
　　
　　而且，张凡最大的优势是把事情放在明面上，让业内的人一起讨论。
　　
　　大佬厉害归厉害，但面对一群汪洋大众，他们只能算是个浪花。
　　
　　如果你不同意，没问题，那就光明正大的站出来辩论，甚至可以去手术室讨论，这就是张凡的底气。
　　
　　所以，会场里，今天的气氛特别好，因为大多数都看出来了，今年的机会来了！
　　
　　不光是非大佬支持张凡，就连部里都兴高采烈的支持张凡啊，部里的部涨听着会议内容，都快尼玛哭了。
　　
　　多少年了，尼玛自己这个橡皮图章，总算是能有点自己的想法了。
　　
　　这也是前几年，很多从国外回来的大佬和中庸大北矛盾那么激烈，是学术争端吗？不是的，一个也想进进出出，另外一个不想让他插队，然后就爆发了激烈的冲突。
　　
　　接着就是，另起炉灶，老子去其他地方玩，自己弄个圈子自己玩。
　　
　　其实国内外都一样，比如国外的推荐制。
　　
　　部里的多功能会议厅里，气氛与以往任何一次所谓的学术讨论会都截然不同。空气中弥漫的不再是那种心照不宣的恭维、小心翼翼的试探，或者大佬们高谈阔论时无形的威压，而是一种近乎沸腾的、带着点难以置信的兴奋与躁动。
　　
　　参会者不再仅仅是那几位常年在主席台就坐的、面目模糊的顶尖专家及其核心弟子。
　　
　　台下，密密麻麻坐着来自全国各地、不同层级医院的外科中坚力量——四十岁上下、已是科室骨干但上升通道似乎被焊死的副主任医师；
　　
　　手握几篇不错论文、却在申请课题时屡屡碰壁的青椒；在基层医院摸爬滚打十几年、处理了大量复杂病例却苦于没有平台发声的实战派；甚至还有几位因为不愿同流合污、长期被边缘化的刺头专家。
　　
　　他们的眼神，像久旱逢甘霖的禾苗，死死盯着台上那个坐在主席台中央、脸色平淡却掌控着全场节奏的张凡。
　　
　　虽然张凡年轻，但他们心里这个时候真的想喊一句，老师！
　　
　　有水平但没背景的学术狗们，兴奋了。
　　
　　来自某个大型教学医院的普外科副主任，今年四十二岁，是科室里公认的技术担当，尤其擅长复杂腹腔感染的处理。
　　
　　他基于大量临床数据，总结出一套阶梯式引流结合靶向营养支持的方案，在科室内部应用效果极佳，死亡率显着下降。
　　
　　他多次想将这套经验写成指南性意见推广，投稿给顶级期刊却被拒，理由是缺乏多中心大样本数据支持。他尝试申请相关研究经费，报告递上去就石沉大海。
　　
　　圈内朋友暗示他：“你得拜码头，得让某位大佬的学生挂个名，或者……你懂的。”他懂，但他不屑，也拉不下脸。
　　
　　于是，他和他那套可能救了很多人的方案，一起被……。
　　
　　今天，在张凡主导的这场开放式指南讨论会上，流程完全不同。任何与会者，只要提前提交了详实的数据和方案，经过初步审核，（审核组是临时抽签组成的专家团，避开了几位山头大佬），就有十分钟时间上台阐述自己的观点。
　　
　　

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