第191章：培训 (第2/2页)

293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。
　　
　　在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。
　　
　　新人只有一个任务，活着。
　　
　　这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。
　　
　　频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。
　　
　　同时这也是一个评估期。
　　
　　当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。
　　
　　但若想要加分就有些挑战性了。
　　
　　徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……
　　
　　这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。
　　
　　将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。
　　
　　当然，这段时间并不长。
　　
　　几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。
　　
　　这时，新人们才会真正开始融入集体。
　　
　　接下来是大约两个月的时间。
　　
　　这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。
　　
　　灰鲨危机和雷暴危机。
　　
　　两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。
　　
　　然后才是真正的分配。
　　
　　由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。
　　
　　从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。
　　
　　至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。
　　
　　支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。
　　
　　琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。
　　
　　当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发送了留言。
　　
　　第二天，调令就出现在她的面板上。
　　
　　而其他大部分新人在熟悉了纺织业的相关技能后，会有几种选择。
　　
　　小部分人会留在293475海域，在各个生产船或中心点工厂内工作。
　　
　　更多的人还是会输出到其他海域的生产船只和资源点，比如生产端的赤海资源点，或者其他纺织船。
　　
　　那里的岗位需求量会更多。
　　
　　如果表现出特别的领导才能，可能也会被推荐参加基层管理培训，将来成为某个小组组长，或者某个船务委员会成员。
　　
　　这个模式经过几个月的运行，被证明是有效的。
　　
　　于是它被复制到了其他海域。
　　
　　降临海域正在建立的产业工人培训点，就是对这一模式的借鉴延伸。
　　
　　只不过把纺织换成了冶炼。
　　
　　这就是域委平时在做的事情。
　　
　　不只是打仗探索，还有一些更琐碎，也更根本的事情需要有人去做。
　　
　　把混乱变成秩序，把新人变成骨干，把经验变成制度。