第535章 代管 (第2/2页)

生孩子需要几个月，他们打算把门锁都换了。
　　
　　另一位股东开口：“姜总，授权不代表架空。职业经理制度很成熟，很多上市公司都在用。”
　　
　　“同意。”
　　
　　会议桌对面有人抬头。
　　
　　严董将黑色钢笔拿了出来：“您同意临时授权？”
　　
　　“同意建立。”
　　
　　姜眠示意秘书分发新文件。
　　
　　昨晚十点，董事会成员已经收到一版补充议案。
　　
　　多数人以为那是程序文件，只看了标题。
　　
　　直到纸张发到手里，他们才发现内容有四十六页。
　　
　　严董翻开第一页，眉头越拧越紧。
　　
　　姜眠没设一个能坐进主位的代理人。
　　
　　她把权限拆成了七类。
　　
　　日常行政交给总经理；
　　
　　单笔五百万以下的常规支出由财务负责人审批；
　　
　　项目制作由内容委员会决策；
　　
　　艺人签约与解约需要经纪部门、法务和风控三方签字；
　　
　　重大投资仍提交董事会；
　　
　　关联交易增加外部审计；
　　
　　涉及公司控制权、核心版权和股权变更的事项，必须由姜眠本人确认。
　　
　　她休息时可以不参加日常会议，表决权不会离开她的账户。
　　
　　紧急情况下确需授权，也只能一事一授，二十四小时内自动失效。
　　
　　所有审批进入独立系统，操作时间、设备和修改版本全程留档。
　　
　　任何人删改记录，系统将同步发送给董事会、监事会与外部审计机构。
　　
　　严董翻到第十二页：“这么拆，效率会大幅下降。”
　　
　　“测试过。”姜眠说。
　　
　　“眠星过去六个月的审批数据都跑了一遍。”
　　
　　“常规事项平均快十七分钟，重大事项多用两个工作日。”
　　
　　“遇到突发情况呢？”
　　
　　“第三章第七条有绿色通道。”
　　
　　严董低头翻页。
　　
　　“如果您住院，无法及时确认？”
　　
　　“紧急支出由三名负责人共同批准，上限两千万。”
　　
　　“项目停工、公共安全、重大违约都有对应权限。”
　　
　　“超过两千万呢？”
　　
　　“提交董事会。”
　　
　　“控制权相关事项怎么办？”
　　
　　姜眠看向他：“公司控制权出了什么事，需要趁我住院处理？”
　　
　　严董握着钢笔，没有落笔。
　　
　　秦昼在后排咳了一声，把笑压了回去。
　　
　　严董换了个问题：“职业经理人需要充分信任。”
　　
　　“权限切得太碎，没人愿意承担责任。”
　　
　　“权力完整，责任分散，倒是挺好承担。”
　　
　　姜眠让秘书打开第二份投影。
　　
　　提案名单中的代理人陈向林，三年前在另一家娱乐公司担任副总。
　　
　　他接管创始人休产假期间的经营事务，先换掉内容总监，再将两个项目转给关联制作公司。创始人回归时，核心编剧团队已经离职，项目版权也被抵押。
　　
　　这段履历没写进严董提供的推荐材料。
　　
　　陈向林本人坐在旁听席，看到公司名称时，伸手去拿水，瓶盖拧了两次才开。
　　
　　严董沉下脸：“过去的商业纠纷已经和解，不能说明陈总的职业能力。”
　　
　　“当然能说明。”
　　
　　姜眠切换到下一页。
　　
　　“至少说明他很会利用别人休假。”
　　
　　陈向林放下水：“姜总，那次人员调整得到董事会批准，版权抵押也是为了补充现金流。”
　　
　　“关联制作公司的股东是你姐夫。”
　　
　　“我按规定做过披露。”
　　
　　“披露日期在交易完成后第十九天。”
　　
　　“当时项目急需资金。”
　　
　　“所以你很适合执行流程，不适合掌握流程。”