第13章 入职第一天 (第1/2页)

上午九点五十，YSL总部。
　　
　　在这类奢侈品品牌中，当有新设计师如李砚这样的新任女装首席设计师加入时，艺术总监几乎必然会主导或参与将其介绍给团队的过程，这是行业内常规且重要的环节。
　　
　　艺术总监的亲自介绍，是对新任设计师能力和角色的最高级别内部认可，能帮助其快速建立威信，顺利开展工作。
　　
　　李砚入职第一天，斯特凡诺•皮拉蒂就主持了YSL成衣部门的正式全员会议。
　　
　　YSL总部最大的会议室“沙龙·圣罗兰”里，已经座无虚席。
　　
　　成衣部门的设计师、版师、面料研究员、工艺工坊的负责人、市场营销与公关团队的核心成员......
　　
　　高层核心YSL首席执行官(CEO)瓦莱丽•赫尔曼(ValerieHermann)
　　
　　YSL首席财务官(CFO)洛朗·艾马尔(LaurentAymard)悉数到场。
　　
　　......
　　
　　“各位，早上好。”皮拉蒂的声音不高，但带着意大利语系特有的清晰韵律，在安静的会议室里具有绝对的掌控力。
　　
　　“在开始讨论下一季的色彩方案或面料预算之前，今天，我们首先要做一件更重要的事——欢迎一位新成员加入我们的家庭，或者说，我们的战场。”
　　
　　他微微侧身，将李砚完全置于视野的中心。
　　
　　“这位是布鲁斯李，从今天起，他将担任我们女装成衣部门的首席设计师。
　　
　　他将和在座的成衣设计团队，工艺工坊紧密合作，负责将我们的创意愿景，转化为每一季你们画稿上、人台上、最终穿在顾客身上的衣服。
　　
　　我给你们的要求是——倾听，协作，然后，用作品说话，现在，让我们用巴黎的方式，欢迎新同事。”
　　
　　斯特凡诺•皮拉蒂声音陡然变大。
　　
　　“大家欢迎YSL的新成员，布鲁斯•李！”
　　
　　会议室里先是一静，随即，掌声响了起来。
　　
　　起初有些零落和迟疑，但在皮拉蒂、赫尔曼以及几位核心高层持续鼓掌的带动下，掌声逐渐变得热烈、连贯。
　　
　　李砚在掌声中，向前微微迈了一小步，向全场鞠了一个幅度很浅但很认真的躬。
　　
　　他抬起头微笑道：“谢谢皮拉蒂先生，谢谢大家。
　　
　　我将带着我全部的热情投入接下来的工作，我期待向你们学习，更期待与你们一起证明YSL的价值。”
　　
　　李砚的话非常简短，没有长篇大论。
　　
　　在奢侈品行业，作品比言语更有力量。
　　
　　......
　　
　　全员会议在一种复杂但基本可控的氛围中结束了。
　　
　　除了皮拉蒂和李砚之外还有CEO瓦莱丽•赫尔曼留了下来。
　　
　　这位女士是一位在奢侈品时尚界拥有丰富经验的法国商业领袖，以卓越的品牌扭亏为盈能力和对创意与商业的平衡艺术而闻名。
　　
　　非常厉害的一位女强人，YSL这个长期亏损的“法国国家珍宝”品牌就是在她和皮拉蒂的带领下走出困境，重回增长轨道。
　　
　　作为一位非设计师出身的CEO，赫尔曼非常清楚如何处理与创意人才的关系，所以她现在与皮拉蒂的合作非常融洽，也非常成功，YSL也逐渐在扭亏为盈。
　　
　　设计师最喜欢的就是这种专业且不瞎掺和的CEO，设计方面交给艺术总监，适当提建议，自己还能做好本职工作。
　　
　　隔壁巴黎世家的尼古拉•盖斯奇埃尔羡慕哭了。
　　
　　

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