第186章 亿恒科技&红星科技半导体研究院（一） (第2/2页)

大家原来都是搞内存的，现在突然搞手机处理器，虽然说都是电路设计，可东西不一样啊。
　　
　　对这点陈星更不担心了，他有什么？
　　
　　字研！
　　
　　研发一定成功。
　　
　　而且在他看来，他们都是电路设计，都是芯片的工程师，没什么太大区别，干就完了。
　　
　　冲着陈铭笑了一下，陈星接着说道：“我不担心时间，我还年轻，红星也还年轻，大家有足够的时间，而且你们就对自己这么不自信？”
　　
　　“换个方向，说不定会有意想不到的效果哦。”
　　
　　“内存的研发项目我肯定是不会砍掉的，不过红星是做手机的，这部分资源可能会比较紧张，我必须把有限的资源投入到红星紧迫的项目中去。”
　　
　　说的是征集和自愿，实际上陈星这句话也代表着他逼迫眼前的工程师们做选择了。
　　
　　选芯片项目，红星肯定会投入更多的资源。
　　
　　选内存项目，红星同样会投入资源，只不过肯定不会有芯片项目那么多。
　　
　　这就看个人选择了。
　　
　　不过只有这些肯定还不够，陈星转头示意沈颖，将自己带来的文件分发下去。
　　
　　“这是……”陆远江好奇的接过沈颖递给他的文件，仅翻开第一页就有点惊讶，这竟然是激励。
　　
　　而且是红星科技的激励！
　　
　　不光陆远江吃惊，其他的团队成员/代表同样吃惊。
　　
　　不是，陈总你上来就玩这么大的吗？
　　
　　上来就给红星科技的激励？
　　
　　红星科技的估值他们不知道，可文件的介绍上面可是写了，今年预计总销量800万台，预计总营收270亿元。
　　
　　按照这种比例计算，红星的市值起码要600-800亿元。
　　
　　也就是说仅陈总给的激励就价值百万！
　　
　　未来随着红星的发展壮大，这个激励会更加值钱。
　　
　　说不定能干到千万级别。
　　
　　一时间整个会议室的人都变得呼吸粗重起来。
　　
　　两个德国的专家，沈颖给他们的是德文版，看完以后俩人开始凑着头叽里呱啦的用德文商议起来。
　　
　　都说资本主义国家的企业会笼络人心，现在看起来这个新老板，也是挺会的嘛。
　　
　　要是上来就给百万欧的激励，再在华夏干个十年好像也不是什么问题，加上在这边已经生活了很久，他们也不愿意回去吃干巴面包，做干巴老头。
　　
　　“陈总……”陆远江艰难的抬起头，他似乎有点明白为啥红星能发展这么快。
　　
　　似乎也有点明白为啥陈总总是说重视工程师了。
　　
　　这是真特么的重视啊。
　　
　　“5年，这些激励5年后可以兑现。”
　　
　　“你们的团队同样会有团队激励，除了这些外还会有项目奖励。”
　　
　　“我想，现在你们可以回去召集你们的团队，做出选择了。”
　　
　　陈星表情严肃，同时又带着点肉疼。
　　
　　这是真疼啊。
　　
　　激励平台上的激励股权，他一口气拿出了12%，除掉几个亲戚以及目前高管和工程师的激励外，再减去这12%。
　　
　　整个平台上的激励也只剩下39%。
　　
　　当然，随着红星越来越强壮，剩下的这39%的价值也越来越高。
　　
　　这就是原始股的好处啊，就像卢伟兵他现在加入陈星肯定不会给他5%，最多2%。
　　
　　（前文提要，激励平台占红星总股权的20%，前文和后文的所有激励都是指这个激励平台上的百分之多少，激励平台陈星亲戚占4.5%，卢伟兵5%，陈星本人35%，李星火0.7%，其余被分给了工程师团队和管理团队，像个人一般都是占百分之零点几和零点零几。）
　　
　　（计算这个激励的价值方式为，红星总市、估值*20%*个人占比，实际会打折。
　　
　　分红也是这个公式，回购则是按离职情况来计算，可能会按打折后的PS、PE值，也可能按资产净值，也可能按年净利润倍数，同时离职自动触发回购。）