第436章 哪来那么多的公平 (第2/2页)

一旦知道举报内容就好办多了，组织部或者纪委立马就会多出关于举报人的几封举报信。
　　
　　上面来调查，他们就会说举报人被多人举报，正在初核，不具备考试资格。
　　
　　您也知道官官相护，来调查者一看举报人被举报了。
　　
　　通常会将举报信复印几份，写份报告就能向省市交差了。
　　
　　程序上毫无问题。
　　
　　而调查者一旦离开，区里就会组织纪检部门对举报人进行调查，您觉得当了几年村支部的人会查不出一点问题？”
　　
　　周泽川点了点头道：“也就是说，大家害怕报复，根本就不敢举报。”
　　
　　“是的，不举报以后还能有机会再考。
　　
　　一旦举报不仅永远失去考试的机会，更有可能会面临牢狱之灾，即便自身干净，但村支书是绝对当不成了。”马宁沉重的回答道。
　　
　　“明白了，且村支书也算半个体制内的人了，也都清楚举报的后果，所以没人会这么干，对吧？”周泽川也很快想明白了县里敢这么操作的原因。
　　
　　马宁回应道：“是的，这条政策的初衷，本是为了激励基层干部，让他们更好地服务乡村。
　　
　　可现在，它却成了少数权贵子弟的专属赛道。
　　
　　成了他们规避激烈竞争、轻松上岸的绿色通道。”
　　
　　周泽川沉默地点了点头，将这条信息记下。
　　
　　他决定，派人好好查一查这里面的猫腻。
　　
　　“这是你说的第一条，另一条呢？”周泽川接着问道。
　　
　　马宁回答道：“另一条就是从企事业单位转任公务员。
　　
　　想必您也清楚，很多企事业单位里，存在着大量的‘萝卜岗’。
　　
　　那些靠着关系进入企事业单位的关系户，很多人根本就不会留在企业工作。
　　
　　因为背景的关系，他们很容易被提拔或者得奖。
　　
　　而一旦在单位里被提拔到副科级以上，或者被‘包装’出一些‘特殊贡献’，就有机会直接转为公务员身份。
　　
　　不仅如此，这些‘转任’过来的公务员，往往比那些靠着能力实实在在考进来的公务员进步都要快。”
　　
　　“原来如此。”周泽川点了点头，表示明白。
　　
　　随后马宁又着重讲了人事提拔的不公平，企事业单位用人不公平等问题，让周泽川对基层的了解越发深刻。
　　
　　“行，你说的我记下了。
　　
　　时间也不早了，今天就到这吧。
　　
　　你把电话留下，我以后有问题再联系你。”周泽川看了看时间，发现已经凌晨三点多了，于是急忙结束谈话。
　　
　　“是，周书记。”马宁连忙答应下来。
　　
　　送走马宁之后，周泽川开始梳理他今天反映的问题。
　　
　　说实话，马宁今天所反映的这几个问题，都是社会的顽疾，没有一个是好解决的。
　　
　　统计造假、基层腐败、用人不公……每一个问题，都是那种牵一发而动全身的大问题。
　　
　　说实话，这些问题，哪一个不是积弊已久的沉疴痼疾？
　　
　　想要彻底根治，谈何容易。
　　
　　尤其是最后提到的“公平”问题，更是触及了最深层的利益格局。
　　
　　不过他并未害怕，他来汉东就是解决问题的。
　　
　　他非常清楚，这些问题已经成了影响大夏发展的最大顽疾。
　　
　　他如果能解决这些问题，绝对会万家生佛。
　　
　　想到未来史书上的改革家之名，周泽川顿时多了几分自信和迫切。