第70章：品牌解约 (第1/2页)

名誉权案胜诉后第二周，林晚正在“初心”办公室与设计团队讨论下一季新品，杨姐脸色凝重地推门进来，手里拿着一份快递文件。
　　
　　“晚晚，Lumina的正式解约函，刚收到。”
　　
　　会议中断。林晚接过文件，快速浏览。是Lumina珠宝亚太区总部的法务部发出的，中英文双语，措辞官方且冰冷。核心就两点：一，鉴于李晚女士近期涉及多起法律诉讼及负面舆论，虽已胜诉，但对其公众形象及品牌关联性造成“不可逆的负面影响”，故决定提前终止尚在谈判中的代言合作；二，依据前期签订的合作意向书相关条款，因甲方（品牌方）原因终止，无需支付任何违约金，但需退还甲方已支付的50万意向金。
　　
　　办公室安静下来。设计总监和几位设计师面面相觑，不敢出声。
　　
　　“意料之中。”林晚合上文件，语气平静，“从他们暂停谈判那天起，这个结果就在倒计时。只是没想到，胜诉了还要解约。”
　　
　　“他们的理由很牵强，胜诉明明是正面形象。”杨姐皱眉，“我联系过他们的亚太区负责人Cécile，她只说法国总部对‘法律纠纷’非常敏感，无论输赢，认为关联会稀释品牌‘纯粹、优雅’的调性。这是总部全球市场部的统一决策，她无力改变。”
　　
　　“那就接受。意向金原路退回，手续你办。”林晚将文件递给杨姐，“另外，联系陈律师，确认意向书中是否有对我们不利的隐藏条款，避免后续纠纷。”
　　
　　“好。那……安驰汽车那边？”杨姐有些担忧。安驰的签约仪式在胜诉后已顺利举行，但合同里有“艺人需维持良好公众形象”的通用条款。Lumina的解约，难保不会引发连锁反应。
　　
　　“主动联系安驰的张总，告知Lumina解约的情况，强调是我们与品牌理念不合的和平分手，并重申我们对安驰合作的重视与承诺。态度要坦诚，但不必卑微。”林晚想了想，“如果他们因此有疑虑，我们可以同意增加季度评估条款，给他们更多安全感。”
　　
　　“明白。我马上去沟通。”
　　
　　杨姐离开后，设计团队有些忐忑。林晚看向他们。
　　
　　“继续。商业合作有来有去很正常，不影响我们做产品。‘初心’的核心是设计和品质，不是靠哪个代言人。下一季的主题‘新生’，正好契合我们现在——告别旧的，迎接新的。大家加油。”
　　
　　团队重新投入工作，但气氛难免有些沉闷。林晚回到自己办公室，关上门，这才轻轻吐出一口气。说不介意是假的。Lumina是高奢珠宝，合作本是一个重要的商业里程碑，也是对演员商业价值的顶级认可。如今失去，不仅关乎利益，也关乎面子。尤其，是在刚刚打赢官司、看似一切向好的时候。
　　
　　这是一种无声的否定。品牌用脚投票，告诉你：你的“故事”太复杂了，我们喜欢简单干净的。
　　
　　手机震动，是陆景琛。
　　
　　“Lumina的事，杨姐跟我说了。需要我做什么？”
　　
　　“不用。商业决策而已。只是有点……”林晚顿了顿，“有点讽刺。我们刚用法律证明了清白，转头就被‘怕惹麻烦’的品牌抛弃。”
　　
　　“不是抛弃，是他们不配。”陆景琛声音沉稳，“晚晚，你的价值不需要一个珠宝品牌来定义。安驰没动，公益项目没动，‘初心’的销量在涨，电影版投资没撤，金鹤奖提名没取消。这才是真正的基本盘。Lumina，充其量是锦上添花，现在这朵花自己掉了，我们还能绣新的。”
　　
　　他的话像一针镇定剂。林晚笑了。
　　
　　“陆总说话越来越有水平了。”
　　
　　“跟你学的。晚上想吃什么？我带你和笑笑出去，庆祝一下……嗯，庆祝我们少了一个需要应付的品牌活动。”
　　
　　“好。”
　　
　　傍晚，一家私房菜馆包厢。笑笑在儿童区玩，林晚和陆景琛对坐。菜上齐后，陆景琛递过一个平板。
　　
　　“看看这个。”
　　
　　是一家名为“Astra”的意大利高级珠宝品牌的资料，创立于上世纪五十年代，以精湛工艺和独特设计闻名，但在中国市场知名度不高，属于“圈内人知道”的级别。
　　
　　“Astra的创始人家族，和陆氏在欧洲有业务往来。他们的现任CEO，马可·贝尼尼，是我在沃顿的同学。他知道Lumina的事，主动联系我，表示对和你合作很有兴趣。他们不看重流量，看重的是合作对象是否与品牌‘灵魂契合’。他们研究过你的经历和‘初心’品牌，认为你身上‘从荆棘中走出，仍保持光芒’的特质，与Astra‘于暗夜中发现星辰’的理念高度一致。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）