第150章 二代（中） (第2/2页)

戴颂泉已经很久没有接触过新员工入职这一类事了，在和夏时予交谈过后，心中又是思绪起伏，哪还会考虑到那些细枝末节。而且他觉得把人交给魏宏思，是完全可以放心的，也就没有了后续。
　　
　　魏宏思虽不知道实际情况，但摆在眼前的实际问题却要解决。
　　
　　夏时予要在智维上班，哪怕只干一天，该走的流程也得走，不然名不正言不顺，就连进出大楼都不方便。
　　
　　他先给吴文俊打了个电话，说他这里要录用一个新人，需要办理入职手续。
　　
　　HR部门在吴文俊的领导下，如果戴总做了安排，吴文俊应该会知道。
　　
　　结果吴文俊说，申请提交后和他说一声，他会督促HR加快办理，此外就没有别的表示了，显然不清楚这件事。
　　
　　魏宏思挂了电话，稍作考虑后，带夏时予去俞盛办公室。
　　
　　俞盛见魏宏思带了个年轻人进来，微笑说道：“宏思来了，坐吧。”
　　
　　魏宏思一看就知道，俞盛之前没见过夏时予，便说：“俞总，他叫夏时予，是夏总的儿子。戴总把他安排在我这边，现在需要给他办理入职手续。”
　　
　　俞盛即将接替顾时铭担任认知研究中心的总经理，成为公司的高管之一。这件事知道的人还不多，魏宏思却是其中之一。
　　
　　夏时予想要保持低调安心工作，他的身份可以不和其他人说，但不能不和俞盛讲，所以魏宏思直接把事情说明了。
　　
　　俞盛一听，和夏时予握了握手，说道：“时予你好，你父亲是我的老领导。”
　　
　　夏时予说：“俞总您好。”
　　
　　俞盛问魏宏思：“你打算怎么办理？”
　　
　　魏宏思说：“走特殊人才通道吧。”
　　
　　俞盛笑着点了下头：“嗯，很合适。”
　　
　　夏时予入职智维，代表的是夏总那5%股权的选择，谁要敢说夏时予不是特殊人才，戴总就会第一个不答应。
　　
　　而且这个特殊通道，其实也是常设通道，仍在公司既有流程内，不需要旁生枝节。
　　
　　俞盛就在自己的电脑上操作起来，又让夏时予坐到电脑前，自己录入个人信息。在亲属那一栏，夏时予只填写了母亲和妹妹。
　　
　　俞盛这边的录入完成，在WD上发出了申请。
　　
　　他又问夏时予：“你见过顾总吗？”
　　
　　夏时予点头：“见过。”
　　
　　确认顾时铭认识夏时予，俞盛和魏宏思就不需要再和顾时铭打招呼了。
　　
　　过了不长时间，申请转到了综合服务中心。魏宏思给吴文俊发了条消息，带着夏时予告辞，前往10层的人力资源部。
　　
　　他们到达时，丁雅凡刚接完吴文俊的电话。她从自己的办公室出来，看到魏宏思没有给什么好脸色，但也没有故意为难，一副公事公办的样子，安排人给夏时予办理。
　　
　　夏时予这次过来是有所准备的，带了入职必备的材料，手续办得很顺利，但距离正式入职还需要不少时间。不过拿到“实习生”员工卡，当天的任务就算是完成了。