第118章 师门（下） (第2/2页)

柳冠虹嘴角微微一翘，手指轻动，在群里连发了五个大红包。
　　
　　众人一见，立即开启抢红包模式，抢完就在群里刷“大师姐威武”的表情。
　　
　　大家正嘻嘻哈哈热闹着，见老师走了过来，便都放下手机和他聊天。
　　
　　他们作为周启鸿的亲传弟子，其实一学期下来和老师像这样相聚的机会也不是很多。因为周院士实在是太忙了，因而他带的学生也不是很多，远不如其他的博导。估计再有个三五年，柳冠虹的学生都要超过他了。
　　
　　另一边只剩下顾时铭和魏宏思二人，周启鸿把空间留给他们，让他们去谈智维公司内部的事情。
　　
　　顾时铭说：“戴总准备在下个星期一的下午，召开全体股东大会，商议决策一些问题。你的‘心理病毒’防治项目的评审，也是议题之一。”
　　
　　魏宏思点了点头，对此倒不太意外。昨天下午见戴总时，他就表露过这个意思。
　　
　　顾时铭又说：“戴总虽然掌握着智维的控股权，但还达不到绝对控制。除了戴总，智维还有大大小小十七个股东，他们手里捏着公司超过45%的股份。现在这里面的很多人已经成为公司发展的最大阻碍。
　　
　　“前两年他们想让公司上市，被戴总坚决否决了。这两年戴总要加大研发投入，他们也坚决不同意，要求把那些利润拿出来分红。”
　　
　　这都是魏宏思不曾听说和了解的内容，因而有些不解地问道：“难道他们不知道科技企业的长远发展非常依赖研发投入吗？智维发展不好，对他们也没有好处啊。”
　　
　　顾时铭冷笑着说道：“人都是短视的，而且那些股东大多年纪比较大，看不到那么长远，也不想看到那么远。他们并未把智维当成自己的企业，只当是能下金蛋的鸡。如果鸡下的蛋不能分，对他们来说就没有意义，他们根本不关心鸡的健康甚至存亡。”
　　
　　魏宏思皱了皱眉，问道：“我听说很多股东都是和戴总一起创业的啊，他们也这样？”
　　
　　“曾经志同道合的人，走着走着就会踏上不同的路，甚至是背道而驰。何况有些股东就是因为经营理念不合，被戴总踢出经营团队的。”
　　
　　顾时铭说着看向魏宏思：“我和你说这些，是想告诉你，戴总准备借评审你那个项目的机会，解决一些已经拖了很久的问题。你好好考虑一下，周一股东会上的项目汇报，是你自己上，还是让别人替你汇报？”
　　
　　魏宏思想了想说：“既然是这种局面，那就我自己上吧。”
　　
　　顾时铭露出赞许的笑容：“那你好好做准备，周一上午如果有必要，我带你先见一下戴总。”
　　
　　“好。”魏宏思点点头。
　　
　　他知道，这个选择虽然注定要面对更多的压力，但如果不去股东大会上见识见识，以后想起来肯定会后悔。
　　
　　老师刚才都说了，要让戴总做他的校外导师，这种时候当然不能怂啊。