第157章 于欣欣的困境 (第2/2页)

比如叫“员工家庭关爱基金”或者“星月互助基金”？
　　
　　这样，从基金里拨款用于于欣欣父亲的医疗费，属于公司对员工的人文关怀支出，合情合理，也符合游戏规则中对“公司运营相关支出”的界定。
　　
　　实报实销，解决于欣欣的燃眉之急。
　　
　　这个思路可行！
　　
　　王皓眼睛一亮。
　　
　　而且不止是帮欣欣这一次。
　　
　　以后公司规模大了，员工多了，谁家还没个急难的时候？
　　
　　有一个这样的基金作为保障，能极大地增强员工的归属感和安全感，解决他们的后顾之忧，让他们更能安心为公司奋斗。
　　
　　这才是真正的双向奔赴！
　　
　　他越想越觉得这个“员工家庭意外保障基金”非常有设立的必要和价值。
　　
　　这不仅仅是一次救援，更是构建公司长远文化基石的重要一步。
　　
　　至于具体怎么设立、怎么管理、流程如何规范…这些具体事务，自然需要交给最擅长此道的周建军去处理。
　　
　　他刚准备进游戏给周建军发小，林薇那边也发了消息过来：
　　
　　【林薇】：“王皓，欣欣请假了，刚走，很匆忙。我听周主管说，她好像请了长假。她到底出什么事了？”
　　
　　王皓看着这条消息，手指停在输入框上。
　　
　　他差点就直接把于欣欣父亲生病、需要钱的事情说出来。
　　
　　于欣欣没有主动跟他说，也没有跟林薇细说。
　　
　　他是通过游戏道具这种近乎“窥探”的方式得知的。
　　
　　直接说出来，无法解释自己为何知道得如此详细。
　　
　　他想了想，斟酌着回复：
　　
　　【王皓】：“具体什么事，她没详细说，可能涉及到家里隐私。不过你别太担心，我已经知道了些情况，正在想办法。”
　　
　　消息发过去，过了一会儿，林薇回复了。
　　
　　【林薇】：“嗯。”
　　
　　虽然只有一个字，但王皓能感觉到，林薇那边似乎稍微放心了一些。
　　
　　…
　　
　　王皓不再犹豫，打开《幕后玩家》给周建军发消息。
　　
　　【老板】：“老周，在吗？”
　　
　　周建军几乎秒回。
　　
　　【周建军】：“在的，老板。请指示。”
　　
　　【老板】：“老周，有件事跟你沟通一下。”
　　
　　“我一直在思考，我们星月传媒要做的，不仅仅是一家能赚钱的公司，更是一个有温度、有关怀的集体。”
　　
　　“员工为公司的发展奉献智慧和汗水，公司也理应为员工及其家庭提供坚实的后盾。”
　　
　　“所以，我决定由公司出资，正式设立一个《星月员工家庭关爱保障基金》。”
　　
　　“这个基金独立运作，专项用于帮扶员工直系亲属（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病、意外伤害等突发情况时，所产生的、家庭难以独自承担的高额医疗及救助费用。”
　　
　　“基金的额度，我初步设定为单个案例最高可申请200万元人民币。”
　　
　　“用途必须真实、合理，需要提供医院证明、费用单据等材料，实报实销，专款专用。”
　　
　　“目的是不让任何一位员工因为家庭突遭变故而陷入绝境，让大家能安心工作，没有后顾之忧。”
　　
　　“这是我们企业人文关怀和长期激励体系的重要一环。”
　　
　　“你尽快研究一下，以公司的名义设立这样一个基金，需要走哪些法律和财务流程，如何制定清晰、公平的申请与审核章程。”
　　
　　“我希望尽快落实。”
　　
　　消息发出后，王皓等待着周建军的回复。
　　
　　一分钟过去了，两分钟过去了…足足过了三四分钟，对话框那头依然安静。
　　
　　王皓有些诧异。
　　
　　这在以往是极其罕见的。
　　
　　周建军向来以高效、及时响应著称。
　　
　　老周怎么了？
　　
　　…