第155章 新同事来了 (第2/2页)

他赶紧退出微信，点开了《幕后玩家》游戏。
　　
　　果然，一进入公司管理界面，电子员工列表那里，除了原本的七人加上李斌之外，又多了三个新的头像和名字：江川、韩梅梅、夏晚晴。
　　
　　员工总数变成了11人。
　　
　　他尝试点开这三个新人的头像，发现和当初刚“接触”其他电子员工时一样，除了基本姓名职位，其他信息都是一片空白，看不到好感度，看不到人格标签，更看不到可能存在的隐藏天赋。
　　
　　“看来得先接触，提升好感度，才能解锁。”
　　
　　王皓心想。他不禁有些期待，这三个新人，会不会也像最初的七人组一样，个个身怀绝技，隐藏着令人惊喜的五星天赋？
　　
　　公司现在正是用人之际，如果能再发掘出几个宝藏，那发展速度绝对能再上一个台阶。
　　
　　不过这事急不来，得慢慢观察和培养。
　　
　　他打算最近找时间去总部转转，跟新同事们打个照面，混个脸熟，顺便观察一下。
　　
　　他的目光扫过列表，忽然停在了李斌的头像上。
　　
　　李斌名字下方，不知何时多了一个小小的标签：【顶级烟囱】。
　　
　　“噗——”王皓差点笑出声。
　　
　　这系统的总结，真是精准又带着点调侃。
　　
　　顶级烟囱？
　　
　　太形象了！
　　
　　王皓想起自己发小吴良，那烟瘾就挺大，一天一包打底。
　　
　　可自从认识了李斌，王皓才知道什么叫小巫见大巫。
　　
　　李斌那烟，几乎是不离手，思考的时候抽，干活的时候抽，聊天的时候更得抽，加工厂办公室经常被他弄得云雾缭绕，简直像个行走的烟雾发生器。
　　
　　“顶级烟囱”四个字，画面感十足，还莫名带着点江湖匠人的糙劲儿。
　　
　　他好奇地点开李斌的详细面板。
　　
　　【姓名】：李斌
　　
　　【职位】：加工厂主管/现场施工负责人
　　
　　【状态】：积极（受到即时奖励鼓舞，对公司认同感提升）
　　
　　【好感度】：58%
　　
　　【人格标签】：顶级烟囱、务实肯干、江湖气
　　
　　【隐藏天赋】：未解锁（好感度≥60%可查看）
　　
　　好感度58%了？
　　
　　王皓有些惊喜。
　　
　　李斌来公司时间不算长，但这好感度涨得还挺快。
　　
　　看来加工厂这边的工作安排、及时发放的奖金、以及请李春兰来改善伙食这些举措，都切实地提升了他对公司的认可和归属感。
　　
　　这58%里面，恐怕有不少是昨晚那个500块红包和今天早上看到李春兰正式上岗后涨上去的。
　　
　　还差2%就能解锁天赋了！
　　
　　王皓心中期待更甚。
　　
　　他感觉李斌身上肯定有点东西，不仅仅是能张罗施工，那股子江湖气和务实劲，说不定就关联着某种实用的天赋，比如【资源整合】或者【现场应变】之类的。
　　
　　加工厂这边是公司的“重型武器”和后勤保障基地，李斌的能力和忠诚至关重要。
　　
　　“快了，等解锁了看看。”
　　
　　王皓关掉游戏，心里盘算着，或许明天再找个机会跟李斌聊聊接下来的物料储备计划，或者关心一下他家里情况，说不定那2%的好感度就凑够了。
　　
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