第50章 练习生制度 (第2/2页)

放下电话，他的目光投向窗外。
　　
　　建立练习生制度……这确实是一步好棋。
　　
　　而说服家长的关键，或许可以借鉴一下后世某些平台的成功经验。
　　
　　阳天真很快便来到了沈墨的办公室，沈墨没有过多寒暄。
　　
　　直接将李依桐建立练习生制度的想法，以及涉及的家长沟通难点转述了一遍。
　　
　　阳天真听得极为认真，眼中不时闪过思索的光芒。
　　
　　作为资深经纪人，她太清楚提前锁定优质苗子，并进行系统培养的战略意义了。
　　
　　这远比在市场上高价挖成熟艺人更有远见，也更能保证艺人风格的统一和公司的掌控力。
　　
　　“沈总，李总的这个想法，我非常赞同！”
　　
　　“但是找到好苗子，能培养出来，才是重中之重。”
　　
　　沈墨点点头，“培养的事，我们可以定制电视剧，这些事以后再聊。”
　　
　　“我们先解决让家长同意签约的问题。”
　　
　　“第一，学业保障。我们可以主动去和一些艺术类高中谈合作，比如北师大附中艺术部。”
　　
　　“为这些孩子办理正规学籍，让他们能同步接受系统的文化课教育，确保不影响正常的升学路径。”
　　
　　“这一点，可以保证练习生的学业不受影响，打消家长关于学业的顾虑。”
　　
　　阳天真点点头，“我这边可以立刻着手联系几所目标学校，探探合作的可能性。”
　　
　　“第二，专业培训。”
　　
　　沈墨继续道，“在公司内部，我们要建立一套完善的培训体系。”
　　
　　“除了合作学校的艺术通识课程，我们还要开设更专业的表演、声乐、舞蹈、台词等课程，确保他们的专业技能远超同龄人。”
　　
　　“这个交给我来搭建。”
　　
　　阳天真自信地接话，“师资方面，我可以动用人脉，请北电、中戏的退休老教师。”
　　
　　“或者业内一线的专业人士来授课，保证课程质量。”
　　
　　“第三，管理细节。”沈墨继续说。
　　
　　“考虑到孩子们都处于青春期，为了避免不必要的麻烦，男女生的大课和日常管理尽量分开。”
　　
　　“尤其是住宿安排，必须严格区分。”
　　
　　“重点防范早恋问题，这也是家长非常在意的一点。”
　　
　　“第四，信息透明。”
　　
　　“每周安排固定的时间，将孩子们的培训花絮、文化课学习状态、甚至一些集体生活的片段，剪辑成简短的视频，发送给家长。”
　　
　　“让他们看到孩子的进步和成长，减少分离焦虑。”
　　
　　“第五，签约费用。”沈墨思考着说。
　　
　　“可以给一笔适当的签约费。”
　　
　　“但金额不宜过高，避免吸引纯粹为钱而来的家庭，也避免让孩子相互攀比心里不平衡。”
　　
　　“我觉得，十万到二十万这个区间，是个比较合适的范围。”
　　
　　“第六，实践机会。”
　　
　　“我们墨痕自己投资的项目，或者其他合作方的项目。”
　　
　　“只要有合适的客串、特约甚至小配角机会，就优先安排这些孩子去露脸。”
　　
　　“让家长看到，我们不是在画饼，而是真的有资源和能力推他们出道。”
　　
　　阳天真略作沉吟，又补充了自己的想法。
　　
　　“沈总，除了您提到的这几点，我觉得我们还可以参考SM公司的月考制度。”
　　
　　“有必要设立考核淘汰机制，保证练习生的质量。”
　　
　　沈墨赞赏地看了阳天真一眼，果然不愧是娱乐圈资深经纪人。
　　
　　“很好，考虑得很周全。”
　　
　　“那初步框架就按这个思路来搭建。”
　　
　　“天真，合作学校对接、培训体系搭建和初期种子人选的筛选，就由你来牵头负责，需要什么资源直接跟我提。”
　　
　　“明白，沈总！”