第644章 命中注定的衰败（中） (第2/2页)

帖子详细剖析了盛夏OS的内核调度机制，以及它比塞班优秀的具体技术点。
　　
　　他把帖子发到了架构讨论版块。
　　
　　帖子发出六小时后。
　　
　　他去餐厅吃了个午饭回来，发现帖子不见了。
　　
　　不仅帖子不见了，他的账号还收到了一条系统警告。
　　
　　“您的帖子被社区管理员删除。”
　　
　　“删除理由：探讨内容与公司现有技术路线不符，易引发不良讨论氛围。”
　　
　　奥利弗气笑了。
　　
　　技术论坛居然不允许探讨新技术。
　　
　　这时，他内部聊天软件弹出一个窗口。
　　
　　一位IP地址显示在赫尔辛基总部的匿名同事，给他发来了一条私信。
　　
　　“芝加哥的兄弟，别在论坛发那种帖子了。”
　　
　　奥利弗回复：“为什么？技术探讨也不行？”
　　
　　赫尔辛基同事回复得很快。
　　
　　“你是真不懂还是假不懂？”
　　
　　“塞班系统部门的年底奖金，以及明年的裁员指标，都是和系统版本的覆盖率挂钩的。”
　　
　　“你引入任何外部系统，只要高层点头，立刻就会占用塞班的资源。”
　　
　　“这会直接影响几百甚至上千人的绩效评级和饭碗。”
　　
　　“大家都在指望塞班发奖金还房贷，你现在要砸锅？”
　　
　　奥利弗看着屏幕上的字。
　　
　　他终于明白，自己面对的不是技术壁垒。
　　
　　是利益的高墙。
　　
　　两个月的时间终于熬过去了。
　　
　　产品委员会预审的那天终于到来。
　　
　　奥利弗带着样机和整理好的资料，提前半小时来到会议室。
　　
　　他仔细调试好投影设备，确保画面清晰。
　　
　　会议定在下午两点开始。
　　
　　到了两点十分，会议室里只坐了五个人。
　　
　　有两名委员迟到了。
　　
　　还有两名委员是以线上会议的形式接入，全程挂着静音，连摄像头都没开。
　　
　　奥利弗站在投影幕布前，开始演示。
　　
　　他讲得很卖力。
　　
　　他把之前在迈克尔那里展示的环节，重新详细演示了一遍。
　　
　　十分钟后，演示完毕。
　　
　　坐在主位的财务代表第一个发问。
　　
　　“供应链改造的硬性成本大概是多少？”
　　
　　奥利弗如实回答：“我测算过，由于绝大部分元器件通用，改造成本不会超过现有新机型的百分之五。”
　　
　　人事部门的代表接着问。
　　
　　“如果立项，庞大的塞班团队人员如何安置？我们需要赔付多少违约金来进行裁员？”
　　
　　“不一定需要裁员。”奥利弗解释。
　　
　　“他们可以转岗去做应用层的开发，新系统同样需要庞大的应用生态。”
　　
　　市场部代表抛出了第三个问题。
　　
　　“引入外部系统，季度财报的盈利预期会受多大影响？华尔街的分析师会怎么看我们放弃自有系统的行为？”
　　
　　奥利弗愣了一下。
　　
　　“我是工程师，成本和人力的精确测算，以及财报分析，需要财务和HR甚至公关部介入。”
　　
　　“我只能保证技术方向绝对正确。”
　　
　　委员会的人没有继续追问。
　　
　　他们开始低头在评分表上写写画画。
　　
　　“开始投票吧。”财务代表说。
　　
　　现场五个人，加上线上两人的投票。
　　
　　一共七票。
　　
　　“四票赞成，三票反对。”
　　
　　财务代表宣布结果。
　　
　　“按照规定，未达六票通过门槛，该议题搁置。”
　　
　　奥利弗急了。
　　
　　“这不是技术问题导致的不通过！”
　　
　　“不管是什么问题，没到六票就是不通过。”财务代表收拾文件离开。