第24章 部门会议的刁难 (第2/2页)
“不可能，也不需要。”汪楠转过身，面对众人，眼神变得专注而锐利，“我们需要做的，不是承诺‘不干涉’，而是重新定义‘控制’和‘价值’。”
他在“失控”旁边画了个箭头，写下“共同驾驶”。又在“变味”旁边画了个箭头，写下“价值升华”。
“我们不能让他觉得，我们是来‘夺方向盘’的。而是要让他相信，我们能提供更先进的‘导航系统’和更强大的‘发动机’，帮助他抵达他单靠自己永远去不了的地方——把技术理想变成真正的行业标准，影响更多人，创造更深远的社会价值，而不仅仅是财务报表上的利润。”汪楠的语速适中，逻辑清晰，“所谓‘灵魂’，换个角度看，就是企业的核心竞争力和独特文化。我们要做的，不是扼杀它，而是投资它，放大它。让他明白，叶氏的资源和平台，不是来稀释他的‘魂’，而是来给他的‘魂’插上翅膀。”
他顿了顿，目光扫过众人，最后落在李德明身上：“具体的策略，我初步想了几条。第一，在董事会层面设立‘技术战略委员会’，由张盛达担任**，在核心技术路线和研发投入方向上，给予他高度自主权。第二，在并购协议中，加入‘文化保护条款’，承诺保留盛达的核心团队和企业文化内核，叶氏只做‘赋能’而不做‘取代’。第三，也是最关键的，我们要帮助他重新描绘盛达的‘未来图景’——不是一家被收购的软件公司，而是一个在叶氏生态加持下，能够重新定义行业智能未来的‘技术旗舰’。这个愿景，必须比他原本想象的更大、更激动人心，大到让他觉得，不借助叶氏的力量，就是一种遗憾。”
会议室里一片安静。几位项目经理的表情发生了变化，从一开始的看戏和不以为然，渐渐变得认真起来。周明远的脸上，露出了思索的神情。
赵经理的脸色却更加难看了几分。汪楠的回答不仅没有露怯，反而条理清晰，切中要害，甚至提出了具体的、可操作的思路，这显然超出了他的预期。
“说得倒是挺漂亮，”赵经理冷哼了一声，语气却不如之前那么笃定了，“但这些条款的度怎么把握？给多少自主权算‘高度’？‘赋能’和‘取代’的界限在哪里？还有那个‘未来图景’，听起来更像是画大饼。张盛达可不是那么好糊弄的。”
这是进一步的刁难，试图在细节上找出漏洞。
汪楠没有慌张，他早有准备。“具体的条款细节，当然需要法务和谈判团队仔细推敲。但核心原则是：在涉及盛达核心技术竞争力和企业文化的关键领域，我们要‘以他为主’；在涉及市场拓展、资本运作、供应链整合等他不擅长或需要外部资源的领域，我们‘全力支持’。至于‘未来图景’，绝不是空谈，需要基于扎实的技术趋势分析、市场规模预测和双方资源协同效应的详细推演报告来支撑。这部分工作，我已经和行业研究部的同事在沟通，准备启动。”
他的回答滴水不漏，既展现了宏观思考，也考虑到了执行层面的落地，甚至已经开始着手准备。
周明远这时开口了，语气沉稳：“汪楠的思路，和项目组之前的讨论方向是一致的，但在具体化和操作性上，提出了有价值的补充。关于‘技术战略委员会’和‘文化保护条款’的设想，可以作为下周谈判的备选方案之一。老赵，”他看向赵经理，“你经验丰富，怎么看这些具体条款可能的风险点？”
周明远这话很巧妙，既肯定了汪楠，又把问题抛回给赵经理，让他从专业角度提意见，而不是单纯的情绪化刁难。
赵经理脸色变了变，知道再纠缠下去就显得自己气量小了。他清了清嗓子，勉强道：“风险点肯定不少，比如技术决策权的边界怎么界定，文化冲突如何化解，还有退出机制的设计……需要仔细评估。不过，这个思路……确实可以作为一个谈判方向。”
李德明终于说话了，他坐直身体，目光在汪楠脸上停留了几秒，然后点了点头：“汪助理的分析很到位，思路也清晰。老周，就按这个方向，让团队尽快拿出更详细的方案和风险评估。散会。”
会议结束。众人陆续离开会议室。汪楠收拾好自己的东西，落在后面。他能感觉到，经过刚才那一番交锋，有些人看他的眼神，除了之前的嫉妒和疏离，似乎多了一丝……不得不承认的、勉强的好奇？
赵经理经过他身边时，脚步顿了一下，看了他一眼，似乎想说什么，但最终只是哼了一声，快步走了。
周明远走过来，拍了拍他的肩膀，低声说：“表现不错。不过，”他顿了顿，语气变得严肃，“树大招风。以后的路，自己小心。”
“谢谢周老师提醒。”汪楠诚恳地说。
走出会议室，汪楠感觉后背有些湿。刚才那二十分钟，看似平静，实则凶险。他不仅仅是在应对一个刁难的同事，更是在向整个部门证明，他坐在这里，靠的不仅仅是叶婧的“关照”。那枚铂金袖扣或许带来了非议，但也逼得他必须用加倍的努力和更出色的表现，来回应所有的质疑。
他知道，这只是一个开始。赵经理不会就此罢休，其他暗中不服的人，也不会。他必须走得更稳，做得更好，才能在这个充满敌意的环境中，真正站稳脚跟。
至于叶婧……他抬手，看了一眼袖口那两点冰冷的铂金光芒。她给了他这把双刃剑，既是护身符，也是靶心。他必须学会，如何用它来劈开前路的荆棘，而不是被它反噬。
路还长，风已起。他唯一能做的，就是迎着风，继续往前走。