第40章 大刀阔斧改革 (第2/2页)

李露露临走前，杨伟主动加了她QQ，说是方便后续沟通。
　　
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　　分享科技资金到账后，陈享计划分出一部分资金，用于购买服务器、电脑、前沿计算机报、书籍。
　　
　　计算机协会未来的大方向有了，但陈享还不清楚协会组织架构的详细情况，以及各会员的能力。
　　
　　上完大学英语课，陈享便溜达到了计算机协会办公室。
　　
　　办公室里只有连诗一人在，她正在敲代码。
　　
　　连诗从高中时就开始学编程，代码能力很强，也是个实干家，刚读大二就被周强破格提拔为计算机协会副会长。
　　
　　她不但在协会任职，还会定期去大内软件培训机构当兼职讲师。
　　
　　连诗被称为大内的最美讲师，偶尔会空降到其他城市讲公开课。
　　
　　“师姐，能给我详细介绍下咱们协会的人员构成信息吗？”
　　
　　“协会共122人，90%都是咱计院的学生，剩下10%有集成电路、自动化、工业制造等专业的。
　　
　　122人里面，真正活跃的只有30来个，他们才是日常运营与活动组织的核心成员。
　　
　　而就在这30来个人里面，又分了7个部门。
　　
　　技术部、活动部、竞赛部、培训部、宣传部、外联部、秘书处，每一个部门都有一个部长、两个副部长……”
　　
　　听到这里，陈享第一时间想到了前世某协会的28个部门：裁判管理部、竞赛部、技术部、公关部、规划部、男子青训部、女子青训部、某超联赛部、某甲联赛部……
　　
　　“咱们协会为何要搞这么臃肿？”陈享不解。
　　
　　连诗叹了口气，“上上任会长喜欢规模化，上一任会长刘刚也不舍得砍人，他们都信奉规模大就代表协会实力强。”
　　
　　“难道周强教授也这么认为？”陈享疑惑道。
　　
　　“那不是，但周教授最近一年越来越忙，很少有时间来协会，主事人还是协会的会长。”
　　
　　陈享又从连诗这里详细了解了一些细节后，当晚就召集连诗、闻涛等骨干开会，正式提出三步走改革计划。
　　
　　第一步，部门整合。
　　
　　跟连诗、闻涛两位副会长沟通后，陈享拍板将7个部门缩减为4个，技术部、竞赛部、培训部名称保留，其他四部合并成新的市场部。
　　
　　每个部门一位部长，一位副部长。
　　
　　第二步，人员优化。
　　
　　虽然遇到很多阻力，但陈享依旧力主将协会里那些挂名的、很少参加协会事务的同学请出协会。
　　
　　原本122人的协会，精简后只剩下38人。
　　
　　协会人少了，剩下的人活儿变多了些，但他们非但没抱怨，反而还更开心了。
　　
　　因为，他们的陈会长承诺按月给他们发补贴，这是协会历史上从未有过的事儿。
　　
　　人员精简完毕，陈享指示市场部，开启全校范围内的新一轮纳新，网罗人才，入会门槛也更高。
　　
　　第三步，技术部改造。
　　
　　陈享鼓励协会成员自由组队，申报项目，定期做小型路演。
　　
　　大学生做项目之所以九死一生，就是因为他们普遍想当然地自嗨，想象很美好，但严重脱离市场，用户体验也是差到掉渣。
　　
　　陈享带给成员们最大的变化就是，从项目刚开始立项，就想到用户需求、解决方案、产品卖点、成本与收入模型、用户增长、壁垒等，带着目标做事情。
　　
　　接手计算机协会近两周的时间，陈享就已让计算机协会脱胎换骨。
　　
　　他下一步的计划，就是如何将计算机协会与自己的分享科技慢慢接上轨。