第692章 人选确定 (第1/2页)

“陆总，如果我有幸负责中海分公司，我的定位首先是您战略在此地的最高执行者和守护者，其次是公司与地方政府、合作伙伴、客户乃至内部团队的首席协调官。”
　　
　　“我的任务是确保总部的蓝图，结合中海的每一寸土地、每一条政策、每一种资源，精准落地，并持续创造价值。”
　　
　　“该强势时绝不退缩，该迂回时懂得借力。在我看来，物流的核心是‘流’，是让资源顺畅运转，这其中既包括货物，也包括信息、资金，更包括方方面面的‘关系’和‘预期’。”
　　
　　一场近两小时的深入交谈后，陆阳心中已有决断。
　　
　　沈弘毅不仅经验、能力匹配，其沉稳练达的作风、对复杂局面的认知，以及与陆阳战略思路的高度契合，让他成为最合适的人选。
　　
　　陆阳当场没有表态，但在沈弘毅离开后，他立刻让猎头启动了极其严格的背景调查。
　　
　　大约两天后，来自顶级猎头公司的调查报告，送到了陆阳手中。
　　
　　报告有四五页，事无巨细地追溯了沈弘毅过去二十年的职业生涯轨迹，交叉验证了其每一段任职经历、主要业绩、薪酬变化乃至社会关系。
　　
　　结论清晰明确：沈弘毅的履历经得起最严苛的审视，毫无水分；其职业操守在前后雇主、同事及合作伙伴中口碑上佳，公认稳重、正派、有能力。
　　
　　至于离开上一家民营物流集团，根本原因确系与控股资本方在“长期技术投入与短期财务报表平衡”这一核心战略上产生不可调和的分歧，属理念之争，无任何个人道德或能力瑕疵。
　　
　　合上报告最后一页，陆阳靠向宽大的椅背，指尖在光洁的红木扶手上轻轻敲击，发出几不可闻的笃笃声。
　　
　　所有的拼图都已就位，疑虑尽消。就是他了。
　　
　　这个念头在陆阳心中变得无比清晰而坚定。
　　
　　沈弘毅，就是那个能将“鲲鹏”的翅膀稳健植入中海这片复杂天空的最佳掌舵人。
　　
　　既然心中已有决断，陆阳便不喜拖泥带水。
　　
　　他做事向来雷厉风行，尤其是在关键人事任命上，拖延只会徒增变数，影响团队士气。
　　
　　他略一沉吟，便拿起那部用于重要联络的私人手机，从加密通讯录中调出张楠楠的号码，干净利落地按下了拨号键。
　　
　　电话在几声等待音后被迅速接起。
　　
　　听筒那头传来一阵略显嘈杂的背景音，隐约有餐具轻碰、模糊的谈笑和悠扬的钢琴曲，看来张楠楠此刻正置身于某个社交或商务午宴场合。
　　
　　“喂，陆阳？”
　　
　　张楠楠的声音传来，带着一丝身处喧闹中的刻意清晰，语气是一贯的客气与周到：“这个时间打来，是有什么要紧事吗？”
　　
　　“张阿姨，下午好。抱歉打扰您用餐或会客了。”
　　
　　陆阳先致歉，语气平和但直接：“确实有件事，需要就‘鲲鹏物流’中海分公司总经理的人选问题，听听您的意见。”
　　
　　他没有绕任何弯子，在背景音的衬托下，话语反而显得更加清晰和郑重：“经过我们团队前期多轮专业的评估、面试，并完成了详尽的背景调查，目前我们已经确定了最终人选。他叫沈弘毅，今年四十五岁。”
　　
　　

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