第685章 人选 (第2/2页)

席间，他以茶代酒向陆阳敬了几次，言语间充满感谢与对未来的展望，气氛热烈而文明。
　　
　　陆阳也从容应对，既保持了礼仪，也坚守了自己的界限。
　　
　　这顿午宴，吃得比预想中轻松得多。
　　
　　午宴结束，送走主要嘉宾后，无论是陆阳团队还是黎永正那边的工作人员，都暗自松了口气。
　　
　　最重要的仪式部分总算圆满落幕，且效果看起来相当不错。
　　
　　然而，对于陆阳而言，这只是一个开始。
　　
　　给黎永正造势的政治任务已经完成，但鲲鹏物流在中海真正落地生根的艰巨工作，才刚刚拉开序幕。
　　
　　物流枢纽的具体选址、上千亩土地的详细勘测与谈判、复杂的规划设计、庞大的工程建设、与港口、机场、铁路的对接方案、各类审批手续……桩桩件件，都是需要投入巨量时间、精力和专业知识的硬骨头。
　　
　　好在，这些具体而微的执行工作，陆阳早已决定交给周伟所带来的专业团队。
　　
　　周伟在首都项目上已经证明了他的能力，陆阳对他有足够的信心。
　　
　　自己只需要把握大方向和关键节点，不必陷入具体事务的泥潭。
　　
　　但有一件事，却无法完全假手于人，需要陆阳亲自耗费心思权衡定夺。
　　
　　那就是“鲲鹏物流中海分公司”负责人的最终人选。
　　
　　分公司已经注册成立，三十亿的投资即将启动，中海枢纽的建设即将展开。
　　
　　这样一个承载着华东战略布局、投资巨大、政商关系复杂的区域性总部，必须有一位能力、经验、性格乃至背景都足够出色的“封疆大吏”来坐镇，统筹全局，协调内外。
　　
　　这个人选，不仅要有卓越的物流行业知识和项目管理能力，更要深谙国内政商环境的运行规则，具备与地方政府、合作伙伴、总部等各方沟通周旋的高超手腕，还要有极强的抗压能力和忠诚度。
　　
　　陆阳回到酒店套房，站在窗前，看着黄浦江上往来的船只，手指无意识地按了按太阳穴，眉头微蹙。
　　
　　人才难得。
　　
　　尤其是这种独当一面、能够将战略蓝图转化为现实战绩的综合性高级管理人才。
　　
　　周伟需要专注于具体的工程建设和运营体系搭建，显然不适合分身管理分公司全局，而且周伟是总公司的人陆阳也没有打算将其放在中海，哪怕中海分公司确实非常重要。
　　
　　从总部或别的项目调遣？
　　
　　想到这里，陆阳叹了口气，总部成立的时间也不算长，哪里有什么合适的人？
　　
　　培养新人？时间不等人，中海的项目等不起。
　　
　　“需要一个既有行业威望，又有地方资源整合能力，还能完全贯彻总部战略意图的人……”
　　
　　陆阳低声自语，脑海中如同过电影般闪过一个又一个可能的名字和面孔，但又逐一被否决或存疑。
　　
　　这个问题不解决，中海分公司就像一艘没有合格船长的巨轮，即便资金弹药充足，也可能在复杂的海域中迷失方向或触礁。
　　
　　他必须尽快做出这个艰难而关键的人事决策。