第三卷 第一百八十七节 新战略，新突破 (第2/2页)
监於益丰和海丰的特殊关系，益丰在燕京这边的GG宣传基本上都委托给了海丰，包括电视媒体、纸媒、户外和交通工具上，整个华北区域的GG也主要以海丰为主。
对GG效果的评估主要是行政部和市场部来进行评判，所以刘彦铭和陈卫东并不陌生。
「当然，建川，你恐怕不知道吧，我和卫东一年见面吃饭的次数恐怕比你还要多好几倍呢。」刘彦铭乐嗬嗬地道：「你一年才来京中几次，顶多三五次吧，卫东的市场部常驻燕京的就有七八个人呢，卫东基本上顶多两个月就要来一趟燕京，有时候一个月都要来两趟燕京，…」
张建川很器重陈卫东，但没想到陈卫东这麽忙碌。
但转念一想，陈卫东执掌市场部，市场部最主要工作就一项，随时掌握市场动态，促进产品顺利进入经销渠道销售出去。
市场上的风吹草动，对手的每一个动作，市场部都要了如指掌，这就要求市场部的人保持高频率出勤出差，陈卫东在这方面的身先士卒做得很好。
「张总，市场部这边和刘总联系比较多，主要还是我们市场部有一项工作就是要了解GG对市场销售的影响和反馈，市场调查研究所那帮人是做宏观的，我们市场部是做微观的，每一则GG，或者新投放的区域部位，我们都要对经销商和消费者进行评判，及时和刘总这边进行反馈，」
陈卫东也不吝在老板面前炫一炫他的苦劳功劳，他知道张建川很欣赏他，但他也要对得起张建川欣赏信重。
张建川点点头，没多说，但陈卫东感觉得出来，老板很满意。
刘彦铭在一旁也感觉得到。
益丰和两年前不一样了，内部一样竞争很激烈。
大公司都这样。
陈卫东是典型的土生土长起来的益丰人，但像这一年里，随着益丰的迅速壮大，也开启了从外面高薪聘请人才的策略。
除了技术人才外，一些行政管理和财务人才也开始进入益丰，这不可避免也会对从益丰内部成长起来的干部带来冲击。
说穿了，高级管理岗位只有那麽多，金字塔形，越往上，位置越稀缺，竞争就更激烈。
以现在益丰为例，目前益丰副总经理仅有三人，简玉梅、杨德功、高唐，而且杨德功淡出之势已显，估计很快就会只剩下简玉梅和高唐二人。
偌大一个益丰，尤其是现在益丰还要开启水板块战略的时候，仅有两名副总经理明显严重不足，现在几个人选渐渐浮现，天津益丰的总经理卢湛阳，负责水板块市场开拓的宋茂林，另外就是市场部总监陈卫东和财务部总监章逆非了。
三个人，论学历文凭，肯定是宋茂林最优，而且宋茂林还有在国企和外企工作的经验，但是宋茂林的短板也很明显，进入益丰时间太短，寸功皆无。
其次就是卢湛阳，卢湛阳是省轻化工学院毕业的，也是从二轻局辞职来的益丰。
但人家以来就被吕云升看重，迅速在天津益丰崛起，表现上佳，尤其是这一年多天津益丰在生产和销售上稳步拓展。
渖阳益丰尚未成立之际，也还拓展了东北市场，可以说连陈卫东都要承认看上去文质彬彬的卢湛阳干起事情来一点都不软。
陈卫东自认为自己也不差，除了在学历文凭上是个短板外，其他各方面陈卫东觉得自己都足够。尤其是在市场这一块上，自己跟随杨德功、高唐从华北到华东，经销体系的建立可以说是一步一个脚印，不敢说劳苦功高，但也称得上底蕴厚实了。
至於章逆非，虽然在公司运作高盛、摩根斯坦利入股时表现不俗，但陈卫东不认为对方现在能比宋茂林、卢湛阳更有威胁性，不过随着公司发展壮大，这家伙肯定也是一个竞争对手。
杨德功一旦退下来，益丰肯定就要提拔新的副总。
陈卫东也不得不承认宋茂林赶上了好时候，水板块战略老板相当重视，不断改变和提高重视程度，甚至已经上升到了和方便面一样的地位。
在方便面市场这一块优势明显的情况下，谁能够在水板块战略上拿出成绩，那基本上就意味着副总位置就会向他招手了。
这样一来宋茂林就占据绝对优势了，但陈卫东不认为自己就没有希望了。
这一次老板带自己来燕京，除了要认真了解顶新康师傅在华北市场对益丰的威胁程度和市场变化情况外，还有一项重要任务就是要为如何启动和占领水市场寻找一个综合性的营销战略。
这个营销战略应该是全方位和综合性的，不仅仅是依靠单纯的宣传GG，老板在飞机上就一直念叨这个问题，陈卫东也在认真思考。
「建川，卫东工作粗中有细，合作这麽久，非常成功，……」刘彦铭也适时助力。
「那就好啊，今次来京中，除了你上次提到的海丰的相关投资和益丰GG植入，因为考虑到下一步益丰还有新的产品线，所以我也想了解一下，能不能继续这方面的战略合作。」张建川靠在椅背上，若有所思：「到时候想要寻找到一个比较完美的大方案出来。」
刘彦铭一听张建川的话，就知道这应该是一个比较重要的事儿，但在车上也不好深问，「放心吧，燕京城里这方面的资源肯定要比汉州多得多，你只要提要求，肯定会有人能拿得出来你需要的东西出来，其实我都和你说过，你应该考虑把益丰搬到燕京城来了，生产基地或者研发基地放在汉州可以，但行政总部可以考虑放在燕京，很多决策和消息都要灵通得多。」
刘彦铭也不是第一次给张建川这个建议了，但以前张建川没考虑过，也认为短时间内不现实，但以後则不一定了。