第316章 系统建筑 (第2/2页)

研发需求：资金10，000两，时间6个月。
　　
　　疟疾特效药‘青蒿素’提纯法（初级）：可有效治疗疟疾，为经略南方瘴疠之地奠定基础。
　　
　　研发需求：资金15，000两，时间12个月。
　　
　　“太好了！”朱由校心中一阵激动。
　　
　　纵观明朝历史，“太医院，名为供奉宫廷，实则害人性命！”。
　　
　　太医院虽顶着“国手”、“圣医”的光环，实则多数人医术疏浅、难当其职，甚至因诊断失误、用药保守而间接酿成悲剧。
　　
　　御医选拔往往重家世而轻实学，许多人靠祖辈恩荫入职，对医理药性仅知皮毛。诊疗时更是畏首畏尾，惧怕担责，遇到疑难杂症不敢辨证施治，只会开些性味平和却无大用的“平安方”，美其名曰“固本培元”，实则延误病情，害人不浅。
　　
　　他就曾亲身经历，自己的父皇竟因一次简单的腹泻而被那群庸医活活治死，自此他便对宫内的御医敬而远之。
　　
　　幸得有系统强化自身体质，方能寒暑不侵。但他未来的家人、子嗣，乃至整个大明的亿万黎民，都需要可靠的医疗保障。
　　
　　大明缺的不仅是良医，更缺能大规模、标准化培养医师的体系。
　　
　　而这系统所建的太医院，其根本价值在于建立一套完整的医学培养与研发体系。
　　
　　它不仅能产出良方妙药，更能培养出通晓医理、敢于任事的合格医师，并让他们带着统一的医术标准走向各府州县，建立起属于大明自己的、能够惠及每一个子民的医疗保障体系。
　　
　　这，才是真正的根本之计。
　　
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　　【讲武堂】
　　
　　建造费用：30万两
　　
　　人员编制：总教官（3人）、兵法教官（100人）、骑射教头（100人）、学员（每期500人）
　　
　　核心功能：军官培养、军事理论研发、标准化操典制定
　　
　　训练效率：每6个月可培养一期（500名）合格基层军官
　　
　　【主要功能】
　　
　　体系化军官培养：将个人勇武和经验，转化为可复制的系统化军事知识。
　　
　　军事理论革新：研究步、骑、炮协同战术，制定标准化训练和作战条令。
　　
　　忠诚度保障：学员经严格筛选与教化，对皇帝和国家的忠诚度极高。
　　
　　【特殊效果】
　　
　　名将之胚：每期学员中有较低几率出现具备“名将”潜质的卓越人才。
　　
　　军事革新：有几率在研究中触发战术灵感，开发出针对特定敌人的特种战术。
　　
　　【研发/训练项目范例】
　　
　　步炮协同标准化操典：步兵与炮兵配合效率提升30%，误伤率大幅降低。
　　
　　研发需求：资金8000两，时间6个月，需有实战经验教官。
　　
　　骑兵侦察与敌后破袭专业课程：可培养专业侦察与敌后作战骑兵军官。
　　
　　研发需求：资金12，000两，时间8个月。
　　
　　“有了这讲武堂，大明终于可以告别将领培养全靠天赋和经验的旧时代了！”朱由校目光灼灼。
　　
　　此举意义深远，不仅在于培养合格的军事指挥人才，更在于从根源上杜绝唐末以来藩镇割据、武夫作乱的隐患。
　　
　　军官皆出自天子门生，受统一的忠君爱国教化，习统一的作战操典，如此，兵将有国家之兵，将无跋扈之将。
　　
　　一支真正听命于中央、战术思想统一的现代化新军，将是大明未来强军的脊梁。
　　
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　　pS：思来想去，还是坚持前面的风格，将一些细节内容写清楚一些，虽然上面的内容有些枯燥，但是一些数据都需要去整理，比平时更加难写，大家勿怪！