第一二八九章 给机会，你们不中用啊 (第2/2页)

“观星互联网机顶盒！”
　　
　　当李东陵说出这句话的时候，冯妙妤连忙记录了下来，这绝对是燕京商报的独家新闻，甚至是全球独家新闻。
　　
　　“这是一款，以互联网为基础，融合了传媒的硬件设备，我相信这是一款足以改变整个传媒、电视台、电视行业的产品！”
　　
　　李东陵浅尝辄止的，向着冯妙妤透露了一点机顶盒的概念。
　　
　　说实话，互联网机顶盒的意义，远不止是说，它让各大电视台、电影、电视剧集合在了一个平台之上。
　　
　　更重要的是，它提供的理念，是能用在电脑、电视甚至手机之上，把机顶盒装在电视内，那就是一台智能电视了！
　　
　　冯妙妤想着李东陵这番话，她还没见过观星机顶盒到底是什么用，但能让李东陵说出这番话，让冯妙妤隐隐感觉，观星机顶盒似乎能掀起一场电视行业的革命。
　　
　　“李总认为，观星机顶盒，未来能改变整个电视机、电视台的格局吗？”冯妙妤试探的问道。
　　
　　“如果有一天，电视行业的规则被改变了，那并不只是因为机顶盒，而是因为互联网跟芯片！”
　　
　　李东陵没有正面回答，而是给出了另一个答案，这也是给友商们提出了一个新的风口。
　　
　　只是有多少友商，能抓住物联网、智能化的风口，愿意砸钱试水，那就不得而知了。
　　
　　一家公司，只要能抓住这些风口，那就能立刻扶摇直上九万里，传统家电公司，抓住了机会，也能鸟枪换炮重获新生。
　　
　　虽然许多人诟病，智能电视机，还有所谓的智能冰箱、智能空调，就是加个芯片罢了，什么省电、模式之类的，都是玩脱裤子放屁那套。
　　
　　可销量不会说谎，人就是喜欢高科技产品，哪怕是看着高科技，没有人喜欢几十年不变的东西，喜新厌旧是人的天性！
　　
　　又问了几个问题之后，冯妙妤深呼吸了一口气，“李总，今天东陵高科确定了年终奖分配方案。
　　
　　东陵高科是国内最早开始实行私营公司年终奖、开工红包、员工住宅分配的先驱公司。
　　
　　但今年，东陵高科的年终奖分配方案，创下了新的历史，可东陵高科的年终奖分配方案，对于其它公司来说，是不是有失竞争公平，影响到整个行业发展？”
　　
　　冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。
　　
　　但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报道友商们对于东陵高科年终奖的态度，但大概率是不满，甚至抱怨的。
　　
　　明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。
　　
　　李东陵闻言，轻笑了一声，“没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。
　　
　　东陵高科在内陆的职员薪酬体系，目前是要低于，同属于东陵高科在港城、阿美利加、老欧洲等地的公司职员薪酬！”
　　
　　李东陵说出一个事实，东陵高科在内陆的职员工资，是比不上在海外薪酬工资的，毕竟在海外地区，开出的薪酬，要符合当地薪酬，不然根本不够吃穿住行的开销。
　　
　　当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。
　　
　　“未来，东陵高科内陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！
　　
　　东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，IBM、微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！”
　　
　　冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对标IBM、微软等巨头公司。
　　
　　这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目标跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。
　　
　　“人才，就应该有符合人才的待遇！”
　　
　　“未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！”
　　
　　李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。
　　
　　“当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对于某些公司也是好事！”
　　
　　李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。
　　
　　“因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！”
　　
　　李东陵的意思很明确，东陵高科的薪酬跟奖金高，算下来产品成本就高了，那对于友商来说，这不是好事吗，它们的产品成本低，不就有优势了吗？
　　
　　冯妙妤感觉这话，好像很有道理，但，等等，怎么感觉哪里有些不对劲。