第一二八二章 插旗 (第1/2页)

现在国内各地过年时，都会杀猪宰羊，让过年时能多吃点油水。
　　
　　对于东陵高科来说，今年更是过了一个真正的肥年，营收相比去年时，足足暴涨了超过310%，当然也要过个肥年！
　　
　　一年时间，东陵高科的营收，是直直是翻了三倍之多！
　　
　　这个战绩堪称恐怖，尤其是以东陵高科的体量来说。
　　
　　就像一只蚂蚁，哪怕一年吃胖十倍，可也依旧是蚂蚁，而一头大象，一年时间体重翻了三倍，那就相当惊人了，甚至是让人震惊。
　　
　　哪怕是对于东陵高科的业绩，再有信心的人，估计看到这份财报，都会惊掉下巴。
　　
　　东陵高科今年毫无疑问，是上演了一出大象起舞，比起国内那帮科技公司，业绩飙升的更快！
　　
　　自然，年终奖方面，李大善人也不会吝啬，往年东陵高科的普通职员，拿到的年终奖，相当于自己薪酬的六个月工资总和，也就是发放半年的工资作为年终奖。
　　
　　今年直接飙升到了十个月，相当于一个普通职员，今年能拿到22个月的薪酬，这也是为何，东陵高科内部人员，对于年终奖如此重视的原因，因为真的有钱拿啊，而且一次性就能拿到上万块！
　　
　　想一下一年到头，年终奖发了相当于自己一年总薪酬的奖金，拿着这些钱过年，那是什么心情？
　　
　　对于生产部跟技术部，年终奖却拿到的更多，前者是东陵高科最累的部门，也是要求最高的部门。
　　
　　哪怕东陵高科提供的条件再好，生产部也是整个东陵高科内部所有部门中，身体最劳累的部门。
　　
　　而对于质量要求，东陵高科的要求却又是国内所有同行中最严格的，在生产中引用了二维码技术。
　　
　　也就是一台电脑或者手机，从原材料到生产，再到入库、运输、售后等，都可以查询二维码有迹可查。
　　
　　一旦卖出去的机子，检测出现了质量问题，那只要查询二维码，就能将所有信息，全部都调集出来，包括哪条产线生产，甚至具体到哪个环节哪个生产人员操作的。
　　
　　这套模式，对于整个东陵高科的产品质量提升，是相当惊人的，让东陵高科的电脑、手机故障率，放在全球同行中，都是最低的。
　　
　　毕竟出了问题，就能查到是哪条产线、哪个操作员、哪个负责人的问题，而这就影响到生产奖、奖金、福利补贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。
　　
　　甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖、质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。
　　
　　这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。
　　
　　但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。
　　
　　而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！
　　
　　在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！
　　
　　也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。
　　
　　东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什么的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。
　　
　　哪怕是一个人打螺丝打的快，也特么以进入东陵高科打螺丝为荣！
　　
　　至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！
　　
　　对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。
　　
　　胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。
　　
　　但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！
　　
　　之所以会出现这样的“离谱”传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。
　　
　　这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。
　　
　　也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！
　　
　　

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