第347章 “洪荒”大生态的窘境？ (第1/2页)

王诩准点下班了。
　　
　　本想申请两个小时加班时长的张青山也被他给拖走。
　　
　　不过集团里有的是人申请了加班时长。
　　
　　加班工作的人，遍布集团的各个职能部门、事业部、子公司。
　　
　　反正在集团加班，餐厅有好吃好喝的，到点有车送，不想回家还能在集团的员工旅馆里睡一宿。
　　
　　说起员工旅馆，也有一番趣事。
　　
　　去年，也就是2014年，园区的一期工程完工，集团总部的部分部门率先搬了进来。
　　
　　有一回，王总极其难得地在下班后加了三个小时的班！
　　
　　临走的时候，王总突然起了兴致，来了一次巡视。
　　
　　突然起意的巡视往往可以发现平时发现不了的问题。
　　
　　巡视过程中，王总竟然发现，有一名人力资源部的员工在加完班之后没有回家，而是展开行军床睡在公司里。
　　
　　轻声喊醒这个员工一问，王总这才知道，这个员工的老婆怀孕了，他回去晚了，怕把睡眠很浅的老婆吵醒，干脆就不回了。
　　
　　便打算在公司睡一晚，等明天一早再回去。
　　
　　群星集团到底成立的时间太短，发展又太快。
　　
　　尽管在薪资待遇福利上，已经做得非常好，但仍有许多细节问题处理得不够完善。
　　
　　从那以后，王总便亲自督促后勤保障部，围绕着员工的生活、娱乐、身心健康，开展各项保障工作。
　　
　　包括但不限于加强食堂建设、增设健身场馆、娱乐场所、住宿场所和交通设施。
　　
　　而园区的几期工程都早有规划，不可能临时腾出一到两栋建筑改为供员工临时住宿的地方。
　　
　　于是，后勤保障部申请了一笔资金，在集团不远处的一个小区买了几栋住宅楼，改建成酒店式公寓一般的员工旅馆。
　　
　　说是旅馆，其实不收员工的住宿费。
　　
　　只要你在申请加班时长的时候，顺带勾选一个“需要住宿”的选项，员工旅馆便会给你留一个房间。
　　
　　哪怕不住也没关系。
　　
　　这一天，星曜电子在集团总部办公的所有员工，都申请了3个小时的加班时长，同时勾选了“需要住宿”的选项。
　　
　　星曜电子CEO曾雪衷、CTO陈学夋、COO封兴、高级副总裁王永今晚也是如此。
　　
　　一间会议室里，这四人围着方桌而坐，各自手里夹着一支烟。
　　
　　桌上的烟灰缸中戳满了烟头。
　　
　　房间里烟雾缭绕，空气很是沉闷。
　　
　　一如曾雪衷、陈学夋、封兴、王永的心情。
　　
　　上个月，“开天”事业群CEO娄晓春联合星曜电子高调宣布，自2015年7月1日之后，星曜电子的所有产品均不再搭载基于安卓的深度定制化系统，而是搭载集团纯血自研的“开天”OS。
　　
　　为了响应群星集团，操作系统上的盟友菊花厂鼎力支持，也开了一场隆重推介菊花厂纯血自研的“鸿濛”OS。
　　
　　另一位盟友兴中通讯虽然没有专门开发布会，却也在社交媒体渠道上给出响应，宣布即将推出兴中通讯纯血自研的“玄黄”OS。
　　
　　而“开天”、“鸿濛”、“玄黄”三者的底座都是“洪荒”系统。
　　
　　为了推广“洪荒”系统，群星集团、菊花厂和兴中通讯联合组建了“山海”论坛，彻底开源了“洪荒开发框架”。
　　
　　并推出集成开发环境IDE“河洛”StUdiO、“河洛”编译器、“河洛”一站式应用测试服务平台、“洪荒”三方库包管理器，以及面向开发者、生态伙伴的低门槛开发设备“有巢”系列。
　　
　　希望能以此为基础，逐步构建“洪荒”大生态。
　　
　　对短期内并没有新机发布计划的菊花厂和兴中通讯而言，“洪荒”大生态的构建非常重要，但不是很紧急。
　　
　　他们大可以在“洪荒”大生态构建到一定程度，再推出搭载“鸿濛”OS或“玄黄”OS的新机。
　　
　　但是对早就计划好7月中旬发布“星曜·紫微”、“星曜·天府”、“星曜·文曲NOte”、“星曜文昌”等所有系列的新机型的星曜电子而言，“洪荒”大生态的构建不仅重要，而且非常紧急！
　　
　　

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