第419章 奖励机制 (第2/2页)

一旦在竞争中全面落败，静世科技公司倒闭或者被收购，那就是指日可待的局面了。
　　
　　想要扭转这种局面，想要在跟其他公司的竞争中获胜，眼下唯一的办法，就是出让股份换取到资金，这样才能够跟其他团购公司展开竞争。
　　
　　所以阿里这边的刘经理，才敢肆无忌惮的联合其他资方进行压价。
　　
　　他们赌的就是静世科技公司最后不得不让步。
　　
　　如果现在不让步，后续的价值会越来越低！
　　
　　但他们不会想到，吴世道和张磊已经打算将拼团进行转型了。
　　
　　至于那10%的股份，让刘经理拿就拿去吧，反正也无所谓，吴世道手里还有90%的股份，依然是公司最大的控股股东，而且那10%的股份只有分红权，并没有投票权。
　　
　　到了下午的时候，张磊给吴世道打来了电话。
　　
　　“……吴总，他们都走了。”
　　
　　“嗯，辛苦你了。”
　　
　　从话筒里，吴世道就听出来了张磊有些疲惫的声音，“应付那些人不容易吧？”
　　
　　“没办法，想要打发他们走，还不想跟他们发生矛盾，肯定要费一番口舌。”
　　
　　张磊笑了笑。
　　
　　在今天开会之前，两人就定好了策略。
　　
　　由张磊负责后续跟他们扯皮，在不得罪任何一方的情况下，将他们送走。
　　
　　让他们乘兴而来，败兴而归！
　　
　　“那个刘经理是不是很不满意？”
　　
　　吴世道忍不住笑了起来。
　　
　　“何止不满意，吴总，你后来走了，你如果留在现场，你就会看见那个刘经理不甘心的样子，尤其是在马涛和其他几个资方都走了后，刘经理给我仔细分析了，我们现在所面临的情况。”
　　
　　张磊笑着说道：“他甚至已经直接明说了，眼下拼团如果不接受阿里这边的入股，一旦美团和大众点评今年进入江省市场，烧钱补贴用户，甚至是烧钱补贴商家后，我们公司倒闭就是分分钟的事情了。”
　　
　　“呵呵，那还真是要谢谢他的关心了。”
　　
　　吴世道哑然失笑，旋即，话锋一转，说道：“张总，距离过年也就是半个月左右的时间了，这段时间我们先把外卖业务稳一下，配送员那边过年不放假，提前下发通知告诉他们，谁想请假都可以请假，但业务不会停，也不能停，然后继续招外卖配送员，只要我们在江省本地的外卖配送员数量多，就能先建立起一定的优势。”
　　
　　“吴总，如果那两家团购网站进入江省后，提高外卖配送员的待遇工资，从我们这里挖人怎么办？”
　　
　　张磊提出来一个疑问。
　　
　　“天要下雨，娘要嫁人，这些我们都决定不了的。”
　　
　　吴世道对此看的很开，“一旦真展开烧钱大战，我们如今现有的业务，估计很快就会被瓦解掉，但我们也不能直接认输，也就是说，要烧钱抢我们的市场，就要让他们付出惨重的代价才行！”
　　
　　顿了顿，他接着说道：“比如从我们这里挖人，我们提前设置好一些障碍，比如如果发现外卖配送员私自接其他公司的单子，进行严厉处罚，离职必须提前一个月递交申请，否则扣除当月工资然后再加双倍索赔等等。”