第542章 内阁 (第2/2页)

都不说这个提案的可行性，也不提预算，和档期到底要怎么协调。
　　
　　就这个方案能被提出来，还写了可行性报告，最终递到楚晨面前，你就知道，星辰日本的综艺部门为了不被马元瑶比下去有多拼
　　
　　这工作室一多，想法就多，而且大家都有新想法，你要让楚晨一个人再去全部兼顾，去评测各个企划的可行性，显然超出了楚晨的管理极限。
　　
　　除此之外，除了运营组内部的工作需要协调之外，运营部门和游戏制作部门，和周边部门也需要协调。
　　
　　过去的星辰，楚晨就是绝对的核心，是大脑，是中枢。
　　
　　所有的信息都汇集到他这里，再由他做出决策，分发给各个部门执行。
　　
　　这种模式在公司早期效率极高，保证了绝对的执行力。
　　
　　楚晨也用工作室汇报制度，一度通过高强度工作，加上宋月莹的分担，维持住了这个体系。
　　
　　可随着星辰不断扩大，所有的信息如果还像过去一样涌向楚晨，那他就算一天有四十八小时也不够用。
　　
　　更致命的是，随着星辰越来越大，各个部门之间也开始出现信息壁垒和资源内耗。
　　
　　比如日本动画部想做一个游戏角色的宣传PV，可能华夏这边的游戏工作室已经有了现成的3D模型，但因为沟通不畅，日本那边不知道，就得重新建模，白白浪费了时间和金钱。
　　
　　又比如，马元瑶想请日本方面的游戏制作人上节目，还得通过楚晨去协调档期，一来一回，黄花菜都凉了。
　　
　　于是乎，星辰渠道执行委员会诞生了。
　　
　　这个机构不直接产生内容，但它掌握着所有非游戏内容部门的资源调配权和战略协同权。
　　
　　它就像一个超级秘书处，或者说，是古代皇帝身边的内阁。
　　
　　楚晨依然掌握决定权，但日常的“奏章”会先由这个委员会进行筛选、整理、并给出初步的“票拟”意见。
　　
　　委员会将设立华夏、日本、欧美三个区域负责人，统管各区域内的动画、综艺、平台运营等所有渠道业务。
　　
　　而执掌这个“内阁”的，虽然还没有正式对外公布，但基本上已经确认了，就是那个此刻正被众人围着，巧笑嫣然的宋月莹。
　　
　　这个任命，在消息灵通的高管圈子里，几乎无人感到意外。
　　
　　于公，宋月莹是公司的元老，从美术主管到项目总监，再到如今实际意义上的“大内总管”。
　　
　　于私，宋月莹是整个公司，唯一一个能随时随地找到楚晨，并且能用最直接有效的方式影响楚晨决策的人。
　　
　　有她在，这个新成立的委员会才能真正发挥作用，而不是沦为一个花架子。
　　
　　当然，随着“内阁”建立，宋月莹下面也需要人，长野拓宇想要的，就是日本地区负责人的位置。
　　
　　他最早是索尼音乐娱乐的资深员工，在星辰Tap进军日本的时候，被李苏豪挖到了星辰，负责本地化的市场推广和内容运营。
　　
　　不过长野拓宇也面临成辰宇一样的难题。
　　
　　那就是你想上，别人也想上，而且理论上能上位的人选很多，所以他不仅要在宋月莹面前表现出能力，还要在老板面前留下印象。