第732章 会议沟通2 (第1/2页)

兄弟姐妹们，汇报一下10月3号的成绩：
　　
　　截止晚上9点多，作者君手工统计的数据是1900多。（到这个点数字一般不会动了）
　　
　　首先感谢大家的支持。
　　
　　其中霸道总裁【爱吃冰糖炖苹果的秦皇】又干了个1888的礼物，作者菌收到了928。
　　
　　把作者菌人都干麻了，下午打麻将赢了90块的巨额赌资都不香了。
　　
　　再次感谢秦皇的支持，你的秦皇，无限猖狂。
　　
　　此处请兄弟姐妹们把“秦皇牛逼”四个字打在公屏上。
　　
　　按理说明天应该是加更15章的。
　　
　　但是既然都1900多了，无论后面有没有满2000，我就直接更20章吧。
　　
　　然后为了感谢霸总秦皇我再加更5章。
　　
　　所以我就直接更新28章吧。（20+5+3）
　　
　　最后祝大家国庆快乐，中秋团圆；
　　
　　祝还在职场发展的读者大老爷们都早日成为高级牛马；
　　
　　祝已经成为霸道总裁的读者大老爷们公司都做大做强再创辉煌。
　　
　　———以下正文———
　　
　　陈默抬手示意他们坐下，脸上露出一丝赞许的淡笑。
　　
　　这笑容让会议室紧绷的气氛稍稍松弛了一丝。
　　
　　然而，他接下来的话，却像投入平静湖面的巨石，激起了更大的波澜。
　　
　　“渡河虽然接近尾声，”陈默的目光变得格外锐利，直射李峰，“但这不是终点，而是你们服务集团的新起点。”
　　
　　他弯曲手指，用指节在光滑的桌面上轻轻一点，发出笃的一声轻响，却如同重锤敲在每个人心上。
　　
　　“两百多家全球子公司切换完成之后，实施团队不会解散。
　　
　　新上线的渡河ERP，也不会像传统项目那样，交接到解决方案部和系统实施部就完事大吉。”
　　
　　陈默顿了顿，缓缓说道：
　　
　　“后期迭代更新、二次开发，所有需求响应和功能演进，将由你们IT自研产品线，具体来说，是你李峰的自研ERP部，主导到底。
　　
　　IT运维支撑部会是你们的合作伙伴，只负责运维部分。
　　
　　但后续的更新和开发主体责任在你们。”
　　
　　他目光灼灼地盯着李峰：
　　
　　“也就是说，你现在的项目组团队核心骨干，要原地转化角色，成为精通渡河ERP的解决方案专家和实施专家。
　　
　　架构和项目管理的精英更要保留。
　　
　　开发任务可以继续外包，但核心的掌控力，必须牢牢握在你们自己手里。
　　
　　这是持续优化、快速响应业务需求的根本！
　　
　　有没有问题？”
　　
　　压力如山倾覆。
　　
　　李峰几乎没有任何犹豫，再次“唰”地站起身。
　　
　　这一次，他的声音更加洪亮，在会议室里回荡：
　　
　　“陈总放心，没有问题！
　　
　　自研ERP部全体，就是一块砖！
　　
　　集团哪里需要就往哪里搬！
　　
　　实施团队核心骨干名单和转化培养计划我已初步梳理完毕，随时可以呈报！
　　
　　IT运维支撑部有任何需求，我部全力配合，绝无二话！
　　
　　保证渡河ERP这条生命线，在我们手里跑得又快又稳！”
　　
　　他的表态又快又狠，透着一股子强大的执行力。
　　
　　不仅接下了重担，更主动把“配合IT运维支撑部”的姿态做足。
　　
　　这就是李峰，永远能在电光火石间通过“加权平均法”做出的最优选择。
　　
　　目前对于他来说，紧跟陈默的意志，就是最大的利益所在。
　　
　　陈默满意地点点头，示意他坐下。
　　
　　目光转向冯亦如：
　　
　　“冯总，新部门担子很重。
　　
　　ERP和数据库是集团运转的双肾，必须确保万无一失。
　　
　　同时，也要为未来可能的云化、智能化升级预留空间和人才。
　　
　　骨干名单和资源需求，尽快报给我。”
　　
　　“明白，陈总。”冯亦如沉稳应道。
　　
　　“内部骨干盘点正在进行，重点在于保留核心架构师和能快速转化角色的实施专家。
　　
　　

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