第707章 窃取！ (第2/2页)

孙启明是李维的“伯乐”，当初力排众议将这个在北美某二流研究机构镀过金的“海龟”挖来，直接给了对方研究中心经理的位置，负责最重要的基带芯片预研方向。
　　
　　孙启明打着哈哈，语重心长：
　　
　　“老赵啊，眼光要放长远。
　　
　　李总监带来的是国际视野，是能让我们研究部和国际接轨的新思路。
　　
　　你们这些老人，要懂得配合，要支持新领导的工作嘛。
　　
　　至于署名顺序，实验室内部有评议机制，要以大局为重。
　　
　　个人那点得失，不要斤斤计较。”
　　
　　大局？赵志远只觉得彻骨的寒意从脚底升起。
　　
　　他十六年的“大局”，就是被这样轻飘飘地踩在脚下？
　　
　　大局就是别人的大局是吧？
　　
　　这么多年的老油条了，他当然知道如果有人对他说“大局为重”的时候，那她自己必然就不在“大局”里。
　　
　　他又去找了实验室负责员工关系的副总裁陈明哲。
　　
　　邮件石沉大海，电话永远在忙线中。
　　
　　好不容易约到一次面谈，陈明哲坐在宽大的真皮沙发里，端着秘书刚泡好的龙井，慢条斯理：
　　
　　“志远同志，你的心情我理解。
　　
　　但技术上的事情，还是要尊重专业领导的判断。
　　
　　李维同志是孙部长力荐的人才，他的专业素养和判断力，我们是充分信任的。
　　
　　你反映的情况，我们会内部了解。
　　
　　不过，我建议你还是要把精力放在工作上，不要因为个人情绪影响了团队协作。”
　　
　　皮球踢了一圈，又回到了原点。
　　
　　不，是踢进了更深的泥潭。
　　
　　从那以后，他在项目组里彻底被边缘化。
　　
　　核心的技术讨论会不再通知他参加，他负责的模块被以“优化资源”为名拆分给其他人，甚至他申请调用一台新型号示波器做验证测试，流程卡在主管工程师那里半个月都没动静。
　　
　　而李维，则靠着“星穹”算法的“核心发明”，在年初的实验室技术峰会上风光无限，甚至传言已经被列入集团“天才少年”计划的导师备选名单。
　　
　　绩效被打C，不过是这场精心策划的驱逐行动里，最后也是最响亮的耳光。
　　
　　赵志远的手指猛地攥紧，那份薄薄的绩效通知被他捏得皱成一团。
　　
　　指关节因为用力过度而泛出惨白。
　　
　　他猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住桌面上一个倒扣着的相框。
　　
　　他把它翻过来。
　　
　　照片是十年前拍的，背景是华兴坂田基地A区大楼前那片著名的草坪。
　　
　　照片上的赵志远还很年轻，头发浓密，穿着洗得发白的格子衬衫，笑得有些腼腆，但眼神明亮，充满了对未来的憧憬。
　　
　　他身边站着当时带他的导师，已退休的老专家刘工，还有几个同期意气风发的同事。
　　
　　照片下方印着一行小字：“2012实验室无线预研部——星火项目组攻坚留念”。
　　
　　十年。
　　
　　他把人生最黄金、最富创造力的十年，毫无保留地献给了这张照片里的地方，献给了那些冰冷的电路、复杂的算法，
　　
　　在这里夜以继日的调试程序，体验过无数次失败的煎熬与成功的狂喜。
　　
　　他以为技术是纯粹的，努力是有回报的，华兴是讲“以奋斗者为本”的。
　　
　　可现实呢？