第92章 旁观的组织部 (第2/2页)

同时干部任用也不是他们想的那样轻松，还是需要在干部任用的关键时候有点计划。
　　
　　在干部任用里，不就是有过考虑的范畴，才能确保在过程中都不会犯错。
　　
　　始终都是需要考虑组织部的特殊性质，也需要考虑到组织部的特殊。
　　
　　提拔干部还需要得到省纪委的支持，现在他在省委中的位置是谁都不得罪，最坏的结果无非是在省委中失去竞争资格。
　　
　　这竞争资格是想要拿来试试，也不是说想要得到就能得到，也没有想的那样轻松。
　　
　　拿不到竞争资格其实也很正常，一点都不奇怪会出现意外。
　　
　　有的事情是给出了一些改变，从而去通过这种方式尽快有点准备，不至于会失去话语权。
　　
　　在省委中的位置竞争很大，新书记和温省长都不能得罪，组织部长就要保持着自己的想法，不能让双方之间的关系变得没法处理。
　　
　　毕觅云也很想去解决麻烦，尽量的降低影响，只是有些事就不是他说了算。
　　
　　很有必要去考虑到组织部的工作，确保在组织部的工作中没有犯错。
　　
　　了解清楚组织部的工作，也能发挥出优势。
　　
　　新书记上任之后，汉东省的改革也顺势开启，这不是好消息，至少对新书记不是！
　　
　　改革去负责落实的不是别人，正是省政府！
　　
　　省长温睿也会在省政府的改革中出力，不管省政府的改革会不会带来好结果，都会给省政府赋予使命！
　　
　　想要对温睿下手很困难，再怎么说也是省长，身份一点都不低。
　　
　　在省委班子中，温睿的地位也不低，对上谁都是有话说的，并且也能看出温睿在省委班子中的想法。
　　
　　话语权很重，意味着温睿的能力也不差。
　　
　　汉东省的改革出现分歧，也不是没有一战之力。
　　
　　唯一比较薄弱的地方是温睿所处的环境，以及做出决策的五人小组没有支持他的。
　　
　　毕觅云不会跟书记对着干，也不愿意跟书记对着干。
　　
　　在考虑之后也会做出理智的决定，也不会愿意跟新来的书记在工作沟通中出现问题。
　　
　　新书记来到汉东，其实也能看出工作的情况，从中也能看到情况不对，从而去找到有选择的机会。
　　
　　来到汉东的情况是有所调整的，也不需要外面的声音，通过哪一种办法去解决都是可行的。
　　
　　组织部的优势也在自己的手中，确保不会犯错是很重要的一点，有的事情就是不能随意的做出退让。
　　
　　毕觅云想去争取，也要审时度势。
　　
　　新书记都不支持，省长更不用说，肯定不会选择支持。
　　
　　现在要看干部监督室是怎么想的，想调查到哪一步，也是他需要关注的，同时也是必须要关注的。
　　
　　有的事情不一样，也没有给到太好的发挥，始终都会显得很被动。
　　
　　将态度也是放在里面当做之一，就不需要去考虑那些声音，也没那个必要去思考。
　　
　　组织部也要有所准备，需要考虑到自身的优势，才能确保在过程中都不犯错。
　　
　　干部监督室调查的深度也是他重点关注的一点，要看看干部监督室是怎么想的，才能保证在工作中不犯错，也能保证在过程中不得罪人。
　　
　　调查的深度也能有效的进行分析，组织部作为旁观者也能看到省委中的变化。
　　
　　了解干部监督室的调查状态，确保在过程中不犯错！