第644章 417.9亿！不想给老板当狗，就去森联资本！ (第2/2页)

要知道，拼呗的直播业务，全部依托快手和斗音平台，大部分订单属于增量市场。
　　
　　那些原本不怎么在电商平台购物的用户，被直播间里的互动销售所吸引，进而完成下单动作，为拼呗带去了额外的成交额。
　　
　　可桃宝直播要争夺的，其实是桃宝站内的存量用户，本质上只是换了一种销售形式，不过是把原本属于聚划算的销售额，转移到了直播业务上而已。
　　
　　转化率可能会提升，但要想依靠桃宝直播赶超拼呗，难度不言而喻。
　　
　　与此同时。
　　
　　上午十点，拼呗人力资源部向公司全体9147名员工发送了一封全员信。
　　
　　内容言简意赅：从即日起，公司将实施‘上四休三’的工作制度，请各部门负责人做好工作安排和统筹。
　　
　　每周二、三、四为固定工作日，周五和周一为浮动工作日，整体采用了错峰休息的模式，即轮休制。
　　
　　员工的休息时间为周五、周六、周日三天，或周六、周日、周一三天。
　　
　　实施“上四休三”工作制绝不是简单地让员工少上一天班，而是对管理模式、工作效率和协作流程的一次系统性升级。
　　
　　黄征坐在办公室里，仿佛能感觉整栋写字楼都在晃动，欢呼声不绝于耳。
　　
　　“哎，真是搞不懂老板的想法，拼呗刚超过阿狸，就推行上四休三的工作制，这是懈怠，很容易给阿狸可趁之机。”
　　
　　黄征暗自叹了一口气，小声嘀咕道。
　　
　　除了拼呗，第一批实行“上四休三”工作制的还有橙子科技和深蓝电池。
　　
　　公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。
　　
　　一连传了十几天的小道消息，终于落地了！
　　
　　一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的借口。
　　
　　每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；
　　
　　每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；
　　
　　每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。
　　
　　无限接近上一休一的体验感！
　　
　　上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。
　　
　　另一边。
　　
　　位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。
　　
　　他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。
　　
　　每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。
　　
　　每个月少上四天班，等于少了1200元收入。
　　
　　这谁能接受得了？
　　
　　“我不同意！老子才不要上四休三。”
　　
　　一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。
　　
　　“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”
　　
　　组长没好气地骂道。
　　
　　这名涂布操作工一听，立马就蔫了。
　　
　　辞职？
　　
　　开什么玩笑！
　　
　　深蓝科技是什么待遇？
　　
　　每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。
　　
　　五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。
　　
　　换个工厂，哪里能享受到这种待遇？
　　
　　大不了周末去摆摊！
　　
　　不少人心里都在暗暗琢磨。
　　
　　对他们来说，每个月少了1000多的收入。
　　
　　可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。
　　
　　更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。
　　
　　因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。
　　
　　没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。
　　
　　“等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”
　　
　　“感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”
　　
　　“高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！”
　　
　　“看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。”
　　
　　“说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。”
　　
　　“？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什么意思。”
　　
　　网上的热度瞬间爆了！
　　
　　虽说第一批只有三家子公司，能享受到‘上四休三’的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。
　　
　　可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁、保安这类基础职位，也全都招满了。
　　
　　好工作，一向是极为抢手的。
　　
　　不过，森联资本凭借高待遇、好福利以及“上四休三”的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。
　　
　　……
　　
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　　是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。
　　
　　特别是‘桃宝直播’开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。
　　
　　前端、后端、测试、产品和运营，仍在强打精神忙碌着。
　　
　　“不行了，太特么困了，心脏跳得好快。”
　　
　　后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。
　　
　　“草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什么啊！”
　　
　　“小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3.25可就背定了！”
　　
　　“3.25？又不是没背过。”
　　
　　谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。
　　
　　他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。
　　
　　阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25、3.5、3.75和4。
　　
　　连拿两次3.25，就可以准备更新简历了。
　　
　　大多数员工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有马立云的亲儿子能拿4。
　　
　　谢君昊没吭声，带头下班。
　　
　　其他人见状，嘴里嘟哝着骂了一句，然后拎起背包就走。