第199章 听过裁员裁到大动脉的，还有挖人挖到大动脉的？ (第1/2页)

周一早上，哈欠连天的苏白来到公司。
　　
　　“苏总，昨晚没休息好？”
　　
　　苏白摇摇头。
　　
　　有刘大吉这种坑爹的侄子，能休息好才怪了。
　　
　　你说他乖吧，他在家里给你搓核反应堆。
　　
　　你说他调皮吧，他13岁就赚了几千万。
　　
　　弄得这两天苏白都神经兮兮的，一听到家里有响动，就去刘大吉房间突击检查。
　　
　　深害怕这坑爹侄子又给自己搞出啥幺蛾子来。
　　
　　苏白刚进入自己的办公室，人事经理就一脸惊喜地跟了进来。
　　
　　“苏总，好消息...”
　　
　　自从上次苏白发布视频以后，一个周以来，大米人事部收到了超过三十万份简历邮件。
　　
　　其中绝大部分都是来自老鹰国、德意志、小日子等车企大国。
　　
　　当然，这三十万份简历中，也不见得全都是符合要求的人才。
　　
　　不过即便是这样，人事部还是挑出了六万多份符合要求的简历。
　　
　　其中更是有六百多名T4级别的技术人才。（T1-T5五级技术岗划分）
　　
　　有意思的是，最顶级的T5人才，一个也没有。
　　
　　看得出来，海外企业天天叫嚷着自由平等，人权至上，消除歧视。
　　
　　可公司级别的战略项目，外国人全都得靠边站。
　　
　　苏白就不会这样表面一套，背后一套。
　　
　　他在歧视小日子这方面，相当光明正大。
　　
　　看过了具体报告后，苏白终于发话。
　　
　　“立马着手视频面试工作，这六万多人里，只要符合要求的，我全都要。”
　　
　　“啊？”
　　
　　人事经理一脸愕然。
　　
　　“苏总，您...确定？”
　　
　　这六万多人，已经是人事部门优中选优，从几十万份简历中挑出来的。
　　
　　如果真像苏白说的那样，符合要求就要的话...
　　
　　那至少都是六万人！
　　
　　六万人的研发团队啊，光是每个月的薪资都是几十亿啊。
　　
　　纵观国内车企，极光汽车的研发团队，也不过三万多人，而特斯拉，也不过五万名研发人员。
　　
　　而大米汽车，一下子搞一个六万人的研发团队。
　　
　　合着...狗吃牛屎，图多呗...
　　
　　对于这个数字，苏白却并未太多惊讶。
　　
　　君不见，前世的某迪，用号称11万研发大军，深刻的诠释了一句话。
　　
　　21世纪，最重要的是什么。
　　
　　人才啊。
　　
　　在国内挖都挖不到的人才，现在人家主动送上门来了。
　　
　　苏白还有拒之门外的道理？
　　
　　要！
　　
　　全都要！
　　
　　夹到碗里就是菜。
　　
　　人多了可以加项目，但项目多了没人可不行。
　　
　　...
　　
　　而就在大米汽车的人事部门，挥舞着锄头，在全球的人才小花园里，挖啊挖啊挖，挖得直冒火星子时。
　　
　　老鹰国。
　　
　　最近的斯克马，可算是国际顶流，天天在新闻热搜上，下都下不来。
　　
　　作为老鹰国效率部负责人，斯克马现在的权力，堪比老鹰国东厂提督。
　　
　　受普川皇权特许，专事侦缉、监控百官，一切便宜行事。
　　
　　总之一句话，别人管不了的事，他斯克马可以管。
　　
　　别人管得了的事，他斯克马照样管。
　　
　　马提督也没有辜负川普的信任，一通彻查下，还真就把老鹰国查了个底朝天。
　　
　　查老鹰国社保，查出一个360岁老鹰国人在领社保。
　　
　　查出老鹰日报一篇文章稿费花了一千多万刀。
　　
　　军队里一个保温杯1200刀。
　　
　　一袋螺丝要9万刀...
　　
　　好家伙，这一通查，可把老鹰国查得鸡飞狗跳，也让全世界的吃瓜群众吃了个肚子溜圆。
　　
　　

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