第1696章、做不完、根本做不完！！ (第2/2页)

至于他们大周内部，这些年出生的新人口，都还没进行大规模登记呢。
　　
　　原因说来倒也简单。
　　
　　这两年出生的新人口现在才多大啊？登记完了，发现是个人才，也没办法派上用场，你起码得再等个十几年，等他长大再说。
　　
　　甚至你就算想要从小培养起来，那起码也得等他五六岁吧？
　　
　　现在火急火燎的完成登记意义不大。
　　
　　这种情况，周绪之前就已经经历过了。
　　
　　反观圣罗兰地区的那些人口，你随便一个登记完，然后将人放到一个合适的岗位上，那就是一个现成的劳动力，是实打实的能为他们大周创造价值，提升发展效率的。
　　
　　前后一经对比，哪边优先还用说吗？
　　
　　按照惯例，普通人口相关部门会直接根据他们的天赋，分配合适的工作岗位的。
　　
　　只有优秀级别的人才，他们的档案才会被送到周绪这儿。
　　
　　随着他们大周人口基数的增长，优秀人才的数量也随之增长。
　　
　　周绪简单看了一眼统计数据，这一批统计完毕的人口里，三星级别的优秀人才有二十七人，四星级别的人才有一人，五星级别的人才为零。
　　
　　在这里值得一提的是，圣罗兰帝国原本在人才选拔上，还是挺有一套的。
　　
　　和拥有‘洞察之眼’和‘窥秘之瞳’的他们不同，原本的圣罗兰帝国选拔人才，主打的是一个考核和晋级制度。
　　
　　简单来讲就是，你要是真有能耐，那肯定能层层晋级、杀出重围、脱颖而出。
　　
　　事实证明，这一套还是有点用的，不然原本的圣罗兰帝国也不可能攒出那么多金刚境战力？可惜，都被圣罗兰一世给献祭的差不多了。
　　
　　而文臣方面，就拿这个四星人才来说，虽然因为缺乏背景，没能得到与其能力相匹配的职位，但本身也是有官职在身，不算被埋没。
　　
　　最多也就是被他原本作为权贵阶层的顶头上司贪掉功劳而已。
　　
　　看了看那个四星人才的数据，周绪心里琢磨了一下。
　　
　　“把他调给霍去病当秘书。”
　　
　　在说话的同时，周绪又简单翻了翻那二十七名优秀级人才的统计表。
　　
　　“其他人才，就照着这个安排来就行了。”
　　
　　这些优秀级别的人才，显然不是每一个都需要周绪费心给他们安排职务的。
　　
　　一般在送上来之前，下面的部门就会先给出一个分配。
　　
　　周绪看过之后，觉得有问题就调整，没问题那就直接照着分配来就完事了。
　　
　　毕竟随着大周规模变得越来越大，这底下什么岗位缺人，又需要什么样的人才，周绪可能真没下面的人那么清楚。
　　
　　快速安排好这件事情的周绪脚步不停，很快就回到了寝宫。
　　
　　今天是他女儿希格露恩要回米斯蒂拉城接受试炼的日子，同时儿子周晔也要去参军了。
　　
　　“父皇！”
　　
　　一看周绪上完朝回来，一双儿女纷纷扑进了周绪的怀里。
　　
　　一时之间，周绪心里也是感慨万千，同时摸着他们的脑袋，挨个叮嘱起来。